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提问人：网友cccllll1850749 发布时间：2022-01-06
目前，有关胜任力模型的主要理论有（)A、冰山模型B、绩效模型C、洋葱模型D、管理模型
[多选题]

目前，有关胜任力模型的主要理论有()

A.冰山模型

B.绩效模型

C.洋葱模型

D.管理模型

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第1题
目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。（)

目前，提出的胜任力理论模型主要有冰山模型和洋葱模型两种。()

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第2题
胜任力理论目前主要有两种模型，除了冰山模型之外，还有一种是指()

A.雨伞模型

B.水桶模型

C.洋葱模型

D.抽屉模型

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第3题
基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）

A.选聘预测效度的分析结果存在错误

B.有可能是组织环境造成的

C.胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值

D.以上全不正确

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第4题
胜任力理论最重要的两个模型是（)。

A.洋葱模型

B.冰山模型

C.同心圆模型

D.漏斗模型

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第5题
莱尔斯宾塞博士提出了著名的（),对胜任力进行了深度剖析。

A.文化圈层理论

B.素质冰山模型

C.领导者特质理论

D.需求层次理论

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第6题
标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的（）

A.《职位胜任力测评指导》

B.《职位胜任力测评》

C.《测量胜任力而不是智力》

D.《胜任的经理人：有效绩效模型》

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第7题
目前最常用的构建胜任力模型的方法是（)。

A.焦点访谈法

B.专家讨论法

C.专家调查法

D.行为事件访谈法

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第8题
通过对模型的参数和数据来源进行分析，建立相应的算法，能够辅助开展科学合理的人力资源配置的人力资源规划模型是（)。

A.人员流动优化模型

B.线性规划指派模型

C.基于贝叶斯理论的人力资源配置

D.基于胜任力的人力资源结构规划

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第9题
胜任力模型的建立包括以下步骤:①选择效标样本;②确定绩效标准;③获取效标样本有关的胜任特征的数据资料;④验证胜任特征模型;⑤分析数据资料并建立胜任特征模型。以下选项中属于胜任力模型建立的正确步骤的是()。

A.①②③⑤④

B.①②⑤③④

C.②①⑤③④

D.②①③⑤④

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第10题
胜任力识别的主要方法是建立（）模型。
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