题目内容
（请给出正确答案）
A.帮助业务部门处理入职培训工作
B.为业务部门提供人才支援和招聘渠道给
C.HRBP是协调业务部门和HR部门的桥梁
D.了解外部市场人才招聘行情，帮助业务甄选人才
参考答案
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A.HRBP需处理业务人员招聘的全部工作
B.HRBP需要了解外部市场人才招聘行情，帮助业务甄选人才
C.HRBP需要为业务部门提供人才支援和招聘渠道
D.HRBP需要制定业务部门人才地图和岗位画像，为业务部门纠偏
以下关于招聘的说法正确的是()。
A企业一般用猎头公司招聘技术人员
B外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内边员工的积极性
C熟人推荐比较适用于专业人员的招聘
D招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
关于招聘，以下说法正确的是()。
A招聘包括招募.甄选.录用.评估四个环节
B招聘是人力资源管理的重要环节
C招聘仅仅是人力资源部的工作
D招聘是人力资源规划.工作分析.培训和开发.绩效管理.薪酬管理.劳动关系等其他人力资源管理活动得以开展的前提和基础
A.对于财务数据，是财务部门的工作范畴，和HRBP没什么直接关系
B.HRBP对于市场的洞察包括，要关注业务的市场占有率怎样，占领市场的哪一部分等
C.能用一句话说清楚公司产品逻辑的HRBP，对产品的了解基本达标了
D.HRBP要去主动了解国家的政策及法律法规：一是扶持的政策，二是限定的政策
关于招聘和工作分析关系的说法正确的是____
A招聘工作主要依据的是工作说明书
B招聘主要依据的是岗位规范
C岗位规范对于招聘没有价值
D工作说明对于招聘没有价值
以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是()
A.招聘申请表是由应聘者填写的单位统一设计的表格
B.不同单位设计招聘申请表的项目是不同的
C.大多数单位对任何人员都使用一种统一的招聘申请表
D.招聘申请表必须符合当地有关法律和政策规定
A.企业一般用猎头公司招聘技术人员
B.招聘工作的成功很大程度上取决于有多少合格者来应聘
C.外部招聘的缺点是招聘成本大，会影响内部员工的积极性
D.熟人推荐比较适用专业人员的招聘
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