题目内容
（请给出正确答案）
A.3
B.15
C.30
D.20
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“员工提出解除劳动合同的，试用期员工需提前（）天，转正员工需提前（）天，向公司递交辞职报告，书面通知公司解除劳动合同”相关的问题
A.对于试用期的员工，企业不提供任何理由便与其解除劳动合同
B.对于首次发现不胜任本职工作的员工，企业立即与其解除劳动合同
C.对于从事第二职业或兼职的员工，企业无条件与其解除劳动合同
D.对于提供虚假信息并构成欺诈行为的员工，企业与其解除劳动合同
以下属公司应向员工支付经济补偿的情形的是（）
①公司未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，员工提出解除的②在试用期被证明是不符合录用条件的③公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工提出解除的④由公司提出与员工协商一致解除劳动合同的⑤员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作，仍不能胜任工作的公司提出解除劳动关系
A、①②③④
B、①④③
C、①③④⑤
D、①②③⑤
A.3；15
B.7；15
C.15；30
D.7
A、参加公司出资专项培训的员工违反培训协议约定的培训服务期，员工本人提出提前解除劳动合同
B、员工未履行提前30天、试用期应提前三天以书面形式通知而提前解除劳动合同，给公司造成经济损失的
C、员工违反劳动合同约定的保密义务，给经济造成经济损失的
D、法律、行政法规规定的其他情形
新招录的员工在()内发现不符合饭店要求的，饭店可以随时解除劳动合同。
A.待岗期
B.合同期
C.试用期
D.转正期
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
