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提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-22
[判断题]
离职返聘日期必须大于离职离职日期,调动日期必须大于入职日期()
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A.人员离职停用只能重新入职
B.人员离职申请审批日期与执行日期可以不同
C.人员离职申请默认勾选停用离职人员
D.8月9日离职并已停用的人员,9月1日上报医疗考勤,科室只能填报其8月1日-9日考勤情况
A.离职申请必须本人于人事系统中提交,试用期员工至少提前3天申请,转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续,确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成,离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程,以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日,如晚于最后工作日的,将会影响员工薪资,且会导致多产生渠道招聘费
A.都在KEHR里操作离职即可
B.链家的在LINKHR导表时,离职日期写4月30日
C.链家的在LINKHR导表时,离职日期写5月1日
D.KE的在KRHR里操作时,最后工作日输入4月30日
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