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所有的合作过程,都将出现矛盾和冲突。解决矛盾,缓解冲突的关键点是要()
A.依靠合作者的道德自律
B.依靠大家共同认可的明确的规则
C.依靠领导者的权威
D.依靠领导者的劝导
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A.依靠合作者的道德自律
B.依靠大家共同认可的明确的规则
C.依靠领导者的权威
D.依靠领导者的劝导
所有的合作过程,都会出现矛盾和冲突,处理矛盾冲突的一般步骤是:( )
A、找出关键人物
B、避免正面交锋
C、判断主要矛盾
D、说服关键人物
你出差在外,适逢中秋节,同事打电话告诉你,单位发放过节费,问你需不需要他帮你代领。你认为下面哪一个回答比较妥当?( )
A、“谢谢,我自己回来领。”
B、“好的,麻烦您了。”
C、“不用了,我自己会领的。”
D、“好的,但要看仔细千万别领到假钞。”
在团队合作时,有的人工作快一些,有的人慢一些,对于这样的现象,我们应该提倡各自调整进度保持一致呢,还是应该允许不同工作效率的人可以用不同的速度完成工作?( )
A、允许每个人以自己的速度完成工作
B、应该各自调整进度,保持整体一致
C、按照固有程序一个个完成,永不放弃
D、有人发生失误,所有的人都应给施以援手
按照管理四方格理论,“注重某项具体的工作任务,而不大考虑人际关系;相信团队成员有完成任务的动机,但又认为他们缺乏必要的能力”属于哪个类型的领导风格?( )
A、委托型
B、激励型
C、指挥型
D、教练型
在办公室里有两位同事,一位工作能力强,另一个能力比你弱。你正确的做法是:( )
A、我喜欢和能力强的同事接近,这样才能提高自己的能力
B、我喜欢和能力差的同事共事,这样能突出我的能力
C、我会向能力强的同事学习,同时照顾能力差的同事
D、我会努力超过能力比我强的同事
公司刚进来一位新员工,学历比你低很多,说话带有很浓重的家乡口音,生活中不拘小节,但工作很务实,也很勤奋。你正确的做法是( )
A、尽量以自己的行为影响他
B、理所当然成为他的“上级”
C、避而远之,尽量不接触
D、理解个性差异,换位思考
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