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提问人:网友154336271 发布时间:2022-08-07
[多选题]

高级组经理A与直辖组人员B同时晋升(A升部经理,B升组经理),A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗()

A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队

B.A的团队FYC含B的拟组建团队

C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队

D.A的团队FYC不含B的拟组建团队

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匿名网友[20.***.***.23]选择了 B
1天前
匿名网友[238.***.***.221]选择了 B
1天前
匿名网友[62.***.***.121]选择了 A
1天前
匿名网友[1.***.***.154]选择了 B
1天前
匿名网友[26.***.***.66]选择了 B
1天前
匿名网友[90.***.***.188]选择了 A
1天前
匿名网友[146.***.***.38]选择了 B
1天前
匿名网友[123.***.***.147]选择了 B
1天前
匿名网友[166.***.***.56]选择了 A
1天前
匿名网友[71.***.***.164]选择了 B
1天前
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更多“高级组经理A与直辖组人员B同时晋升(A升部经理,B升组经理),A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗()”相关的问题
第1题
部经理直辖部有效人力要求()

A.部经理晋升直辖部有效人力21人

B.部经理晋升直辖组有效人力4人

C.部经理维持直辖部有效人力18人

D.部经理维持直辖组有效人力3人

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第2题
关于主管晋升激励方案说法错误的是()

A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人

B.晋升组经理优质奖为6000元

C.晋升部经理健康奖要求培育5个组

D.晋升部经理优质奖为2700元

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第3题
高级分处经理晋升营业处经理标准()

A.直辖组累计EFYC≥10000元

B.直辖组累计EFYC≥20000元

C.所辖团队累计EFYC≥45000元

D.所辖团队累计EFYC≥90000元

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第4题
分处经理晋升高级分处经理标准()

A.个人累计EFYC≥2000元

B.直辖组累计EFYC≥10000元

C.直辖组在职有效人力≥4人(含本人)

D.直接育成分处数≥2个

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第5题
部经理A直接培育了高级组经理B,高级组经理B直接培育了高级组经理C,假设C先于B晋升为部经理后又降级为高级组经理则()

A.高级组经理B与C为间接培育组关系

B.部经理A与C为直接培育组关系

C.高级组经理B与C为直接培育组关系

D.部经理A与C为间接培育组关系

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第6题
组经理晋升标准()

A.直辖组有效人力5人

B.直辖组有效人力4人

C.个人新单件数3件

D.个人新单件数2件

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第7题
组经理A培育组经理B,以下哪些情况下,两人的培育组关系终止()。

A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。

B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。

C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。

D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。

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第8题
高级分处经理维持标准()

A.个人累计EFYC≥1000元

B.直辖组累计EFYC≥5000元

C.直辖组在职有效人力≥3人

D.直接育成分处数≥1个

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第9题
关于《四川省公司区域收展人员履职考评实施细则》描述错误的是()

A.挂钩项目系数区间为:0.8—1.2

B.各档组挂钩直辖组津贴、辅导津贴

C.各档部挂钩直辖组津贴、直辖部津贴

D.各档区挂钩直辖组津贴、直辖部津贴、直辖区津贴

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第10题
新法上线后,主管考核可以选择通过产能置换达成,其中组经理产能置换要求是()

A.个人2Q

B.直辖组有效人力2人

C.直辖组有效人力3人

D.直辖组7Q

E.直辖组9Q

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第11题
在《区域收展人员管理办法2022年C版》中,对主管层级直辖组有效人力标准进行了调整,正常维持组经理的直辖组有效人力为()

A.3人

B.4人

C.5人

D.7人

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