高级组经理A与直辖组人员B同时晋升(A升部经理,B升组经理),A的直辖组有效人力、直辖组FYC含B拟组建团队吗()
A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队
B.A的团队FYC含B的拟组建团队
C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队
D.A的团队FYC不含B的拟组建团队
- · 有7位网友选择 B,占比70%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
A.直辖组有效人力不含B的拟组建团队
B.A的团队FYC含B的拟组建团队
C.A直辖组有效人力包含B的拟组建团队
D.A的团队FYC不含B的拟组建团队
A.晋升组经理达标奖要求直辖组有效人力达成4人
B.晋升组经理优质奖为6000元
C.晋升部经理健康奖要求培育5个组
D.晋升部经理优质奖为2700元
A.直辖组累计EFYC≥10000元
B.直辖组累计EFYC≥20000元
C.所辖团队累计EFYC≥45000元
D.所辖团队累计EFYC≥90000元
A.高级组经理B与C为间接培育组关系
B.部经理A与C为直接培育组关系
C.高级组经理B与C为直接培育组关系
D.部经理A与C为间接培育组关系
A.A与B同时由资深组经理首次晋升为处经理。
B.A为高级组经理时,B由高级组经理晋升为资深组经理。
C.A为高级组经理时,B由资深组经理晋升为处经理。
D.AB同时晋升为处经理后,A又降级为资深组经理。
A.挂钩项目系数区间为:0.8—1.2
B.各档组挂钩直辖组津贴、辅导津贴
C.各档部挂钩直辖组津贴、直辖部津贴
D.各档区挂钩直辖组津贴、直辖部津贴、直辖区津贴
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