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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-03
[判断题]

非业务岗的季度绩效考核指标公司销售额达成率的扣分依据是,按实际销售额完成占比得分,最高不超1.2倍()

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更多“非业务岗的季度绩效考核指标公司销售额达成率的扣分依据是,按实际销售额完成占比得分,最高不超1.2倍()”相关的问题
第1题
2020年度岗检工作已列入油田公司对公司的年度绩效考核指标,同时也列入钻探工程公司对所属单位年度绩效考核运营类指标,纳入公司绩效考核体系,与各单位、各部门绩效考核挂钩,权重为()。各级领导分管业务的岗检情况纳入个人绩效考核。
2020年度岗检工作已列入油田公司对公司的年度绩效考核指标,同时也列入钻探工程公司对所属单位年度绩效考核运营类指标,纳入公司绩效考核体系,与各单位、各部门绩效考核挂钩,权重为()。各级领导分管业务的岗检情况纳入个人绩效考核。

A、3%

B、5%

C、8%

D、10%

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第2题
A 应聘某寿险公司省分公司个险分管总, 经面谈了解该岗位配备独立办公室、 专车, 福利待遇方面包括每月基本薪资、 根据业务达成情况发放季度经理奖、 年底考核按比例加薪、 带薪休假等, 绩效衡量指标包括保费计划任务达成率、 13 个月保费继续率、 增员率、 活动率等, 如果绩效指标全面达成, 则有机会负责华中区个险业务。根据业务达成情况发放季度经理奖, 该奖励属于()。

A.基本薪酬

B. 可变薪酬

C. 间接薪酬

D. 长期薪酬

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第3题
以下哪项为销售经理季度考核中的销售额考核指标()

A.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额30000元或以上

B.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额40000元或以上

C.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额50000元或以上

D.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额60000元或以上

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第4题
根据《中铁四局集团投资类公司、直管项目公司薪酬与绩效考核管理办法》(中铁四人(2017)860号)规定,局投资发展部配合拟订投资类公司、局直管项目公司年度绩效考核指标,下达投资类指标目标值并按()进行绩效考核评分。

A.月度

B.季度

C.半年度

D.年度

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第5题
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业()。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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第6题
业绩金字塔是一系列非财务绩效考核指标。()

业绩金字塔是一系列非财务绩效考核指标。()

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第7题
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。()

绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。()

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第8题
以下描述正确的是()。

A.预算指标设定的原则是要全面周到,因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

B.并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核

C.管理各项指标达成的方法就是关联绩效

D.管理各项指标达成的方法就是关联奖金

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第9题
根据公司《反洗钱绩效考核及奖惩工作指引》的相关规定,以下哪些岗位人员由分支机构按公司绩效考核管理要求,对履行反洗钱职责情况进行考核。()①分支机构负责人②反洗钱工作小组成员③合规专员④业务运营(含反洗钱岗)⑤前台业务人员

A.①③④

B.①③④⑤

C.②④⑤

D.②③④⑤

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第10题
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。A.明确性原则B.可塑性原则C.可达成原则D.相关

关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。

A.明确性原则

B.可塑性原则

C.可达成原则

D.相关性原则

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第11题
关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是()。A.明确性原则B.可测性原则C.可达成原则D.相

关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是()。

A.明确性原则

B.可测性原则

C.可达成原则

D.相关性原则

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