非业务岗的季度绩效考核指标公司销售额达成率的扣分依据是,按实际销售额完成占比得分,最高不超1.2倍()
- · 有5位网友选择 对,占比55.56%
- · 有4位网友选择 错,占比44.44%
A、3%
B、5%
C、8%
D、10%
A.基本薪酬
B. 可变薪酬
C. 间接薪酬
D. 长期薪酬
A.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额30000元或以上
B.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额40000元或以上
C.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额50000元或以上
D.销售经理所服务的店主达成云集微店平台商品销售额60000元或以上
A.月度
B.季度
C.半年度
D.年度
A.达成目标
B.挖掘问题
C.分配利益
D.促进成长
绩效考核指标设计的可达成原则是指设计的绩效目标是在员工付出努力的情况下是可以实现的。()
A.预算指标设定的原则是要全面周到,因此要求与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
B.并不是与预算相关的每一项指标都要作为绩效的关联指标而纳入绩效考核
C.管理各项指标达成的方法就是关联绩效
D.管理各项指标达成的方法就是关联奖金
A.①③④
B.①③④⑤
C.②④⑤
D.②③④⑤
关键绩效考核指标必须具有可行性和挑战性指的是()。
A.明确性原则
B.可塑性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
关键绩效考核指标必须兼具可行性和挑战性指的是()。
A.明确性原则
B.可测性原则
C.可达成原则
D.相关性原则
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