出台《事业单位工作人员奖励规定》的法律依据是《事业单位人事管理条例》。()
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《事业单位人事管理条例》第十二条规定,事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于年。
A.1
B.2
C.3
D.5
A.事业单位年度考核的结果可以分为合格、不合格
B.事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于3年
C.事业单位的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号
D.事业单位拟订岗位设置方案,应报人事综合管理部门备案
E.事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴
A.《中华人民共和国社会保险法》
B.《事业单位人事管理条例》
C.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
D.《机关事业单位职业年金办法》
E.《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
A.《中华人民共和国社会保险法》
B.《事业单位人事管理条例》
C.《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》
D.《机关事业单位职业年金办法》
E.《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》
《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员受降低岗位等级处分的期间为()。
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
关于事业单位人事管理条例的立法目的,说法错误的是()。
A为了规范事业单位的人事管理
B保障事业单位工作人员的合法权益
C提高工作人员的素质
D对于调动工作人员的积极性无益
根据《事业单位人事管理条例》规定,下列事业单位工作人员中,事业单位可以与其解除聘用合同的是()
A.小王连续旷工18个工作日
B.小李连续旷工10个工作日
C.小张1年内累计旷工20个工作日
D.小刘1年内累计旷工25个工作日
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