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提问人:网友casepk 发布时间:2022-01-06
[单选题]

关于小赵后来就职的这家大公司的说法,正确的是()。

A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场

B.这类公司通常只从外部雇用用来填补初级岗位的员工

C.这家公司处在全国性劳动力市场上

D.这家公司重视与员工建立长期雇佣关系

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1天前
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更多“关于小赵后来就职的这家大公司的说法,正确的是()。A.这家公司已经建立起了内部劳动力市场B.”相关的问题
第1题
我国古代举世闻名的河北赵县赵州桥按受力体系进行划分,属于( )。

A、梁桥

B、吊桥

C、拱桥

D、梁拱组合体系桥

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第2题
小宋与公司签约后,公司擅自更改劳动合同内容,让小宋去另一个岗位工作,小宋不同意,公司便以此为由解雇小宋。小宋应该怎么做?( )

A、按照公司说的,离职。

B、公司侵权,直接向人民法院提起诉讼。

C、先与公司协商,若协商不成,再通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若仲裁结果不服,再起诉。

D、按照公司意愿,到另一个岗位任职。

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第3题
对于该企业裁减人员,工会依法可采取的措施是()。

A.工会认为裁减人员方案不适当,有权提出意见

B.工会认为裁减人员方案违反法律、法规或者劳动合同,有权要求纠正

C.职工因被裁减申请劳动争议仲裁时,工会给予支持和帮助

D.职工因被裁减申请劳动争议仲裁有困难的,工会可以代表职工申请劳动争议仲裁

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第4题
下列员工对工作不满的表述方式中,具有破坏性和积极特点的是()。

A.辞职

B.提建议

C.忠诚

D.忽视

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第5题
关于工作分析中的主题专家会议法的说法,正确的是()。

A.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

B.主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者

C.主题专家一般以2~4人为宜

D.主题专家会议法的优点在于客观性很强

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第6题
某公司招聘1名至少有8年大公司工作经验的人力资源副总经理,并且这家公司内部没有一个具备这种资格的人选,在这种情况下,理想的招聘来源是()。

A.竞争对手或其他公司相应岗位的员工

B.等待就业的退伍军人

C.个体劳动者

D.人力资源管理专业应届毕业生

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第7题
管理游戏法适用的培训与开发对象是()。

A.生产操作人员

B.管理岗位的实习生

C.专业技术人员

D.较高层次的管理者

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第8题
在个人劳动力供给曲线的某一段上,随着工资率上升,劳动力供给反而逐渐减少,这种情况表明,工资率上升的()。

A.规模效应大于替代效应

B.规模效应大于收入效应

C.收入效应大于替代效应

D.收入效应小于替代效应

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第9题
关于劳动力流动的说法,错误的是()。

A.劳动力流动会给企业管理带来不利影响,所以对企业是一件坏事

B.劳动力流动有利于整个社会经济效益的提高

C.对个人来说,劳动力流动并非越频繁越好

D.在很多时候,企业和劳动者双方都需要承担劳动力流动的成本

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