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提问人：网友zuizui4900 发布时间：2022-01-06
[单选题]

关于三重需要理论，错误的是（）。

A.三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权力需要、亲和需要

B.成就需要高的人有较强的责任感

C.出色的经理的亲和需要相对较强

D.权力需要高的人喜欢支配、影响别人

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1天前
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更多“关于三重需要理论，错误的是（）。A．三重需要理论认为人有三种重要的需要，即成就需要、权”相关的问题
第1题
在员工行为举止中，与客户交流时，要亲和友善且面带微笑；目光应注视对方“注视区”，“注视区”指（）。

A. 双眼和嘴唇之间的三角区域

B. 双眉和鼻尖之间的三角区域

C. 双眼和鼻尖之间的三角区

D. 发际线和耳垂之间的三角区域

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第2题
保护幼稚工业理论指出，建立和发展（）是开发一国生产力的唯一有效途径。
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第3题
生物型工作设计方法关注的是()。

A．工作的可靠性和安全

B．效率的最大化

C．人的心理能力和心理局限

D．对机器和技术的设计

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第4题
家庭生产理论将家务劳动看成是一种()。

A．生产性劳动

B．休闲活动

C．家庭消费活动

D．服务性劳动

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第5题
基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原则进行筹集、参加统筹的企业，按照规定比例缴纳相应保险费，职工个人不缴费。

A．生育保险

B．工伤保险

C．企业补充保险

D．职工福利保险

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第6题
家庭生产理论可知，一个家庭可以利用的时间可分为三个方面，但不包括()。

A．家务劳动上花费的时间

B．市场工作上花费的时间

C．闲暇上花费的时间

D．家庭旅游上花费的时间

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第7题
关于组织设计的陈述，正确的是()。

A．只对组织结构进行的设计称之为静态组织设计

B．只对运行制度进行的设计称之为动态组织设计

C．古典的组织设计理论只包含组织结构设计

D．现代组织设计理论包含组织结构设计和运行制度设计两个方面

E．组织设计影响组织文化的形成

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第8题
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时，其产生的领导效能是()。

A．工作取向高，而关系取向低

B．工作取向与关系取向均低

C．工作取向低，而关系取向高

D．工作取向与关系取向均高

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第9题
下列选项中，不是组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。

A．价值

B．稀缺性

C．效益性

D．不可替代性

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第10题
把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A．重要程度

B．组织目标

C．规划范围

D．时间长短

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