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提问人：网友billysic 发布时间：2022-01-06
[多选题]

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（）。

A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为

B.事实一表明，一些航空公司对求职者实施了工资歧视

C.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了统计性歧视

D.事实二表明，一些企业对一些求职者实施了职业歧视

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1天前
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1天前
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更多“如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（）。 A.事实一表明，一些航空公司在招聘中存在歧视行为”相关的问题
第1题
招聘面试阶段可能存在的歧视行为有___________________________
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第2题
我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。

关于我国当前的劳动力市场状况，很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒，不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实，一是很多航空公司在招聘空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实井无太多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求：二是一些企业由于曾经遇到过来源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某所大学的，这些都属于歧视。

关于公共就业服务的说法，正确的是（）。

A. 公共就业服务有助于减少摩擦性失业

B. 公共就业服务对减少周期性失业具有显著作用

C. 公共就业服务对降低员工的离职率有很大帮助

D. 公共就业服务主要针对的是季节性失业问题

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第3题
用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是()，它体现了个体与组织之间的关系。A.工作满意度B.工作投入度C.组织承诺D.离职率
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第4题
人力资源招聘流程的结束环节是()。A.发布招聘信息B.评估招聘效果C.编制职位说明书D.制订招聘计划
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第5题
在绩效监控与辅导环节，管理者需要()。A.就绩效考核结果与员工进行交流B.参照绩效计划书对员工进行等级评定C.进行奖金的分配与职务的调整D.根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
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第6题
强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。A.高级管理人员B.监督管理人员C.专业技术人员D.操作人员
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第7题
企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行()培训和继续教育培训。A.职业技能B.创业C.就业前D.再就业
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第8题
用人单位依法向劳动者支付经济补偿的，应当在()时支付。A.办理档案转移手续B.办结工作交接C.办理社会保险关系转移手续D.办理失业登记
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第9题
与其他招聘方法相比，网络招聘的优点是()。A.能够快速传播招聘信息B.适用于招聘各种不同类型的员工C.招聘信息仅会传递到目标招聘人群D.招聘信息的传播面会很广E.求职者可以对招聘信息做出快速反应
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第10题
对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是()。A.高层主管面试B.申请表与简历的筛选C.证明材料与背景材料核实D.作出录用决策
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