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提问人：网友dongnijunwei 发布时间：2022-01-06

[主观题]

（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。 A.培训教师 B.生产

（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。

A.培训教师

B.生产管理或计划部门

C.受训人员

D.管理部门和主管领导

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更多“（）对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当最具有发言权。 A.培训教师 B.生产”相关的问题

第1题

对培训组织实施的时机选择和培训目的确定最有发言权的是（）

A. 受训人员

B. 主管领导

C. 培训师

D. 生产管理或计划部门

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第2题

（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素。以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

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第3题

政府制度或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，其中三方指的是（）。

A.行业协会

B.政府

C.企业员工

D.工会

E.企业家协会

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第4题

在忽略个体间具体差异的前提下。劳动关系只能是（）。

A.雇主与雇主的关系

B.雇员与雇员的关系

C.雇主与雇员的关系

D.劳动分工协作关系

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第5题

以下属于管理岗位培训规范内容的是（）。

A.知识要求

B.指导性培训计划

C.经历要求

D.参考性培训大纲

E.能力要求

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第6题

在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（）。

A.相关知识的掌握程度

B.判断、分析问题的能力

C.衣着外貌、风度气质

D.应聘者现场的应变能力

E.是否符合岗位的要求

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第7题

以下关于绩效面谈的说法正确的有（）。

A.实现员工“自己解放自己”

B.能够帮助管理者了解员工的态度和感受

C.为主管与下属讨论工作业绩提供沟通机会

D.考评者要明确指出员工的不足，帮其改正

E.是总结绩效管理工作的重要手段

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第8题

劳动法律关系构成要素包括（）。

A.劳动法律的主体

B.劳动法律的客体

C.劳动法律的权利

D.劳动法律的义务

E.劳动法律的内容

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第9题

IBM公司，选人用人的标准包括（）。

A.具有逻辑分析能力和适应环境能力

B.拥有团队协作精神和创新能力

C.具有敢于对公司上司说“不”的勇气

D.把敬业精神作为雇佣的先决条件

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第10题

在你看来，工作是（）。

A.维持生计的手段

B.满足个人兴趣的舞台

C.寻求人生意义的平台

D.打发时间的方式

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