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提问人：网友Chenshan2019
发布时间：2022-01-07
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人力资源的数量可以替代质量。（)
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第2题
关于人力资源数量与质量之间的关系，描述不正确的是（ ）
A、质量的人力资源可以创造出多倍于同等人数低质量者的财富，其经济价值非常大
B、高质量的人力资源的获取与生产成本的付出成反比例关系
C、低质量的人力资源操作技能差，不能完成高质量者的工作，对高质量者根本没有替代性
D、高质量的人力资源具有较高的工作能力，对低质量者替代性强
第3题
对组织现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握组织拥有的人力资源状况。这是人力资源供给预测的()。
A.技能清单
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B.管理人员替代法
C.马尔科夫预测法
D.外部预测法
第5题
导致我国长期以来只有人力资源数量没有人力资源质量的重要原因是（）。
A. 在人力资源开发方式上没有把素质教育作为重点
B. 在人力资源开发方式上以素质教育为重点
C. 在人力资源开发方式上以数量教育为重点
D. 在人力资源开发方式上没有将数量教育为重点
