优秀普通新人怎么享受菁英版培训津贴()
A.最近三个月连续达星,自次月起可享受菁英版培训津贴
B.最近三个月连续达星,自第3个月起可享受菁英版培训津贴
C.最近三个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴
D.最近四个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴
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A.最近三个月连续达星,自次月起可享受菁英版培训津贴
B.最近三个月连续达星,自第3个月起可享受菁英版培训津贴
C.最近三个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴
D.最近四个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴
A.最近三个月连续达星,自第3个月起可享受菁英版培训津贴
B.最近三个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴
C.最近四个月连续举绩,自次月起可享受菁英版培训津贴
D.最近三个月连续达星,自次月起可享受菁英版培训津贴
A.获取条件为新人满足大专及以上学历,年龄25-45周岁,新人达到分公司参会率考核要求
B.3个月以上菁英版津贴,起付点为新人达星
C.不符合年龄要求的新人,连续3个月达星,也可跳档至菁英版
D.存量新人不能享受菁英版培训津贴
E.二次签约人员不享受菁英版培训津贴
A.129000159500
B.15110001514000
C.15110001511500
D.12110001514000
A.21(含)至45(含)周岁
B.入司1-3月享受新秀版新人津贴
C.入司1-3月享受新锐版新人津贴
D.新人津贴已升版一次又降回原版本,下一考核阶段再次达成月均FYC2500
A.培训津贴最长发放12个月
B.培训津贴根据学历分为基础版和加强版
C.培训津贴与新人日常考评系数挂钩,系数最高为1.2
D.二次签约人员不能够享受培训津贴
A.新人满足大专及以上学历
B.新人满足大专及以上学历,年龄25-45周岁,且参会率达标
C.新人满足高中及以上学历,年龄25-45周岁,且参会率达标
D.新人满足本科及以上学历,年龄25-45周岁,且参会率达标
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