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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-08
[判断题]
劳务派遣（外包）薪酬管理采用同工同酬的原则，该表述是否正确（）
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更多“劳务派遣（外包）薪酬管理采用同工同酬的原则，该表述是否正确（）”相关的问题
第1题
某企业有两种性质的员工，正式Y{a-．与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，
劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？
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第2题
某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30％的绩效工资．劳
务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12％的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2：3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？
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第3题
在这部分试题中，每道题呈现一段表述数字关系的文字，要求你迅速、准确地计算出答案，请开始答题：41.
在这部分试题中，每道题呈现一段表述数字关系的文字，要求你迅速、准确地计算出答案，
请开始答题：
41.某企业有两种性质的员工，正式员工与劳务派遣合同工。正式员工享有相当于基本工资30%的绩效工资，劳务派遣合同工的基本工资与正式员工相同但没有绩效工资，且缺少相当于基本工资12%的住房公积金。若该企业正式员工与劳务派遣合同工的比例为2:3，为实现同工同酬且保证正式员工待遇不变，该企业的薪酬支出将增加多少？
A.13.4%
B.16%
C.20%
D.21.6%
第8题
岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择（)的方式。A.直接用工B.劳务派遣C.外包D.半日制
岗位责任越大，直接管理的必要性就越大，应该选择()的方式。
A.直接用工
B.劳务派遣
C.外包
D.半日制工
第10题
下列关于劳务外包风险点对策，说法错误的是（）
A.应加强对外包服务人员的用工管理
B.劳务外包协议应区分于劳务派遣协议，协议用词应当避免用工单位、派遣岗位、派遣期限、违纪处分等容易导致混淆和误导的字眼
C.劳务外包应按服务内容的完成情况作为结算标准
D.发包人员的劳动报酬应当由承包方发放
