有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬()
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
A、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
B、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百二百的工资报酬
C、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
D、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
有下列()情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。
A.用人单位管理人员违章指挥的
B.在试用期内的
C,用人单位濒临破产的
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A.用人单位管理人员违章指挥
B.在试用期内的
C.用人单位濒临破产
D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
E.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
A在试用期内
B用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
C用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬
D用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件
劳动者有下列哪些情形之一,用人单位可以解除劳动合同?()
A.在试用期间被证明不符合录有条件的;
B.不服从用人单位领导工作安排;
C.严重违反用人单位的规章制度的。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的
B.在试用期内的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段迫劳动的
有下列情形之一的,()应当按照国家有关规定办理申请批准手续:()
A.建设单位
B.监理单位
C.建筑施工企业
D.设计单位
A.在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位依法破产的
D.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
有下列情形之一的,持证单位应当按照本办法规定的许可证申请程序,重新申请领取许可证:(一)改变许可证规定的活动的种类或者范围的;(二)新建或者改建、扩建生产、销售、使用设施或者场所的。()
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
B.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
C.未及时足额支付劳动报酬的
D.未依法为劳动者缴纳社会保险费的
E.劳动者与用人单位协商一致的
A.不在试用期内的
B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
C.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
D.在试用期内的
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