通常而言，员工关系管理通过显性的劳动合同和隐性的心理契约的管理来实现的。

A、问卷法

B、面谈法

C、工作日志法

D、观察法

A、跟随型

B、滞后型

C、领先型

D、混合型

A、核心人才

B、辅助人才

C、独特人才

D、常规人才

A、个人

B、绩效

C、职位

D、工作职责

A、尽量满足员工需求

B、保持内部公平性

C、保持外部竞争性

D、保持管理可执行性

A、外部竞争性

B、内部公平

C、个人公平

D、管理可执行性

A、工作丰富化

B、工作轮换

C、工作专业化

D、工作扩大化

A、职位描述

B、职位规范

C、职位描述和职位规范

D、职位分析报告