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提问人：网友g51015 发布时间：2022-01-06
[单选题]

针对具体的生产操作，尤其是可能引发（）的活动，应予以规范和控制，制定相应的程序和作业规程、操作规程，明确规定运行标准和要求。特别是对容易引起差错的活动要形成文件化的管理程序。

A.设备故障；

B. 人员伤亡；

C. 工程故障；

D. 重大事故；

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第1题
针对具体的生产操作，尤其是可能引发（)的活动，应予以规范和限制，制定相应的程序和作业规程，操作规程，明确规定运行标准和要求。

A.轻微事故

B.一般事故

C.重大事故

D.火灾事故

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第2题
针对具体的生产操作，尤其是可能引发（)的活动，应予以规范和控制，制定相应的程序和作业规程、操作规程，明确规定运行标准和要求。特别是对容易引起差错的活动要形成文件化的管理程序。

A.设备故障

B.人员伤亡

C.工程故障

D.重大事故

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第3题
依据《国务院安委会办公室关于加强生产安全事故信息公开工作的意见》，各地区、各有关部门应确保快捷高效发布可能引发事故灾难的风险信息尤其是极端天气和可能引发事故的自然灾害预警信息。（)
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第4题
建筑施工安全生产技术预警是指在建筑施工中，通过仪器监测分析、数据计算等技术手段，针对可能引发生产安全事故的征兆所采取的预先报警和事前控制的技术措施。（）
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第5题
H公司是一家民营服装企业，在创业初期，该公司只有员工30余人。由于业务繁忙，公司一味追求降低成本、
提高销售额，没有及时建立科学的绩效考评体系，尤其是没有建立针对管理人员的绩效考评体系。这几年公司发展非常迅速，业务量持续上升，员工数量由过去的30余人猛增到800余人。随着公司规模的扩大，管理过程中存在的问题日益凸显，许多管理人员明显不能胜任工作，管理方法简单粗暴，由此引发的人员流失现象严重。经过认真细致的调研，该公司发现管理人员管理能力不足，主要集中体现在人际关系技巧、团队合作精神、领导能力、语言表达能力等方面。经过分析与讨论，公司领导决定采用当前被广泛应用的评价中心技术来有针对性地评估本企业管理人员的管理能力，并责成人力资源部进行相关筹备工作。

假设你是该公司人力资源部经理，请针对该项工作写出具体评价方法及实施方案。

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第6题
6S管理主要适用范围是（）

A、S的针对现场，最主要是针对生产现场

B、6S的每天的工作，不是运动

C、6S的对象是全体人员，尤其是领导要带头

D、6S的工作是通过量的积累以达到质的变化

E、6S通过每人每件事情操作到位提升整体水平，个别员工出现差异显而易见

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第7题
施工班组应按当天的生产内容针对作业环境、天气情况和可能遇到的不安全因素提出具体的、有针对的安全要求（）
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第8题
生产用原材料在生物制品中的残留物可能因其（），引发受者产生不良反应或影响产品效力

A.直接的毒性反应

B.外源因子污染

C.有害的免疫应答

D.生产操作偏差

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第9题
公司生产过程中涉及的危险物品有主要有氧气、乙炔、柴油、氨水等，在意外情况中可能发生火灾甚至爆炸；纸袋库管理不当，工作人员在禁烟区吸烟，可能引发火灾事故；检维修作业时，操作员操作不当和电气线路、电缆、电气设备线路老化或受到损坏也可能引发火灾事故（）
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第10题
寒潮、大风等极端天气可能引发生产安全事故，具体风险描述和处置措施参照（）

A.《能源管理中心生产安全事故应急预案》

B.《能源管理中心供电系统一般事件应急处置预案》

C.《能源管理中心处置T3片区电网大面积停电事件应急预案》

D.《能源管理中心处置T4片区电网大面积停电事件应急预案》

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