从人力资源管理职能的角度看,下列属于员工关系管理的内容的是()
A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
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A.劳动关系管理
B.劳动保护
C.企业文化和企业精神管理
D.人际关系管理
A.现代员工关系管理的主要目的是调节劳动关系
B.员工关系管理是人力资源管理的一项基本职能
C.企业的成功是积极的员工关系管理的直接成果
D.劳动关系管理是员工关系管理的一项重要内容
下列人力资源管理活动中,属于员工关系管理范畴的是()。A.预测人力资源的需求与供给B.协调劳动关系C.确定薪酬的结构与水平D.对员工的工作结果做出评价
A.人力资源规划
B.培训与开发、
C.绩效管理
D.员工关系管理
A.人力资源管理的一项基本职能
B.从员工角度制定管理策略和措施
C.遵守既定的规章制度和组织规则
D.“去工会化”
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