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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-05
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人力资源规划是人力资源部的事，其余各单位只是配合者（）
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制定人力资源计划是企业人力资源部的事。()
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第4题
人力资源中心每月全面建成各单位人力资源部门对各项奖罚的执行情况，对未按文件执行的，当月发现一人次给予人力资源部门负责人降三级工资的处分，三人次给予免职处分，超过三人次给予开除处分（）
第6题
各单位人力资源部门（项目综合管理部)会同财务人员每季度应进行人工成本分析，分析结果报本单位（项目)具有相应权限的人员审核。每年8月底和次年2月底前分别将半年和全年人工成本分析报告，上报公司人力资源部。（)
第7题
各单位成立由分管人力资源、安全生产工作的领导班子成员和人力资源部、生产技术部、安全与环保监察部、燃料管理部等相关部门负责人及相关人员组成的专业技术、操作技能职位评聘与考核工作委员会（以下简称“评聘与考核委员会”），负责（）。
第10题
人力资源战略规划执行主体中，人力资源经理的主要职责包括（)。
A.制定公司人力资源战略规划
B.督促公司人力资源规划的贯彻实施
C.建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制
D.管理人力资源部门的工作
第11题
人力资源部的角色决定了它和非人力资源部门在人力资源管理分工上的不同，下列属于人力资
源部的工作是（）。
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A．具体实施企业文化建设方案
B．提出培训开发的具体意见
C．具体实施部门的绩效考核
D．规划员工的职业生涯
