员工一年内累计达两次及以上绩效考核等级为D级,各总部、生产公司可向组织与人力资源总部建议对其进行解除劳动合同()
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A.连续旷工2-14天或一年累计旷工时间3-29天的,视情节轻重,给予警告教育至降职降级处分
B.连续旷工15天及以上,或一年内累计旷工30天及以上的,解除劳动合同
C.连续旷工10天及以上,直接解除劳动合同
D.旷工天数未至解除劳动合同条件的,视情节轻重纳入月度绩效考核评价
A.未通过总行营运条线岗位资格认证考试的,应解除委派
B.近一年内(连续12 个月)非正常原因(产假除外)累计或连续6 个月(含)不能正常履职的,应解除委派
C.近三年内有两年及以上年度绩效考核为“C-”,或上年度考核等级为“D”或“E”的,应解除委派
D.近三年内有两年及以上年度营运综合考评排名位居本序列后10%(含)的,应解除委派
A.徇私枉法,为自己或他人谋取利益的
B.一年内发生审计责任事项累计达两次以上的,或虽未达到两次以上,但行为后果特别严重的
C.对检举、控告、申诉人打击报复的
D.转移、销毁有关证据,弄虚作假或以其他方法阻碍、干扰对审计责任进行调查的
A.被评定为全省优秀代维人员(2年内有效)
B. 被评定为荣获省、市劳动竞赛一等奖及以上奖项
C. 持有本科及以上学历的代维人员
D. 上一年度绩效考核为优秀的代维人员
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