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提问人：网友Chenshan2019 发布时间：2022-04-23
[多选题]

人力资源战略的制定程序包括（)。

A.分析企业的内外部环境

B.确定企业人力资源战略目标

C.企业现有人力资源盘点

D.制定企业具体的人力资源战略规划

E.制定人力资源战略规划的实施计划和评估方案。

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匿名网友[56.***.***.158]选择了 D
1天前
匿名网友[188.***.***.142]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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第1题
企业人力资源战略价值管理，其具体内容包括( )。

A.人力资源战略目标的制定

B.人力资源战略计划安排

C.人力资源战略的绩效评价

D.人力资源战略的信息披露

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第2题
人力资源计划中应解决的核心问题是（)。

A.人力资源规划

B.企业总体发展战略目标

C.企业的人力资源保障问题

D.充分考虑内外部环境变化

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第3题
人力资源战略分析主要侧重于企业内外部环境的分析，内外部环境分析主要包括哪些内容？
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第4题
人力资源计划中应解决的核心问题是（)。A.充分考虑内外部环境变化B.企业的人力资源保障问题C.企业

人力资源计划中应解决的核心问题是()。

A.充分考虑内外部环境变化

B.企业的人力资源保障问题

C.企业总体发展战略目标

D.人力资源规划

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第5题
（）指旅游企业为了实现企业的战略和目标，评估企业现有人力资源的优势和劣势，分析影响企业内外部环境的各种因素，预测人力资源的需求及劳动力市场的供给情况，制定相应的政策和措施，使企业能够及时获得所需要的人力资源，同时使员工与企业一同成长和发展。

A.工作分析

B.旅游企业发展战略

C.目标管理

D.旅游企业人力资源规划

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第6题
人力资源规划是在企业的（)和整体规划的指导下，对企业的现有人力资源状况进行测评，通过测评的具体情况和分析企业未来的人力资源供需状况，进行人力资源部门的职能性规划。

A.战略目标

B.人力资源预测

C.市场定位

D.竞争战略

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第7题
作为战略管理工具，平衡计分卡可以参与()。

A.制定战略目标

B.战略执行与跟踪

C.战略评估与控制

D.对企业所处的内外部环境进行分析

E.确定使命、愿景、价值观和长期目标(2016年11月人力资源管理师一级)

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第8题
关于工作职责分析的第一步，表述正确的是：（)。

A.分析企业未来的人力资源需求

B.盘点现有人力资源数量

C.确定企业未来的人力资源缺口

D.对组织机构进行梳理

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第9题
人力资源规划制定的步骤包括（）

A.确认现阶段组织经营战略，调查分析组织的人力资源管理环境

B.盘点组织现有人力资源现状，建立组织人力资源信息系统对组织的人力资源供求进行预测，分析比较确定招聘需求方案

C.设计人力资源规划的具体项目，并予以完善成型

D.试行人力资源计划

E.评估并修正人力资源战略

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第10题
人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（）

A.环境目标

B.配置目标

C.计划目标

D.职能目标

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第11题
人力资源规划的信息的收集与处理阶段的主要内容包括（)。

A.环境分析与战略确定

B.现有人力资源盘点

C.人力资源需求预测

D.人力资源供给预测

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