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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-08
[判断题]
凡与公司签订劳动合同且试用期满，转正考核合格的正式员工在生日当月（身份证上日期为准），由公司送生日礼物一份（）
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第1题
试用期满，公司视员工工作表现，办理相关转正手续。试用期满当月10日（试用期满为当月20日前）或下月10日（试用期满为当月20日后），人力资源部将《拟考核转正名单》发至部门确认，部门主管将新进人员《员工试用期考核表》及核薪相关凭据填妥并送核准，转人力资源部办理正式任用手续（）
第3题
A钢铁制造公司招用了一批工人，高某 （男，22周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直
A钢铁制造公司招用了一批工人，高某 (男，22周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动合同，可一直到高某上班后2个月，公司才与他订立书面劳动合同。合同中约定有，暂定一年试用期，试用期满，经考核合格，对高某予以转正，并录用为职工，确定正式合同期，实行劳动合同制；高某人公司时，须交纳2000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；患病或非因工负伤的，可以报销医疗费，医疗期满后，如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动合同，并不予补偿；合同期内高某不得结婚，否则公司有权解除劳动合同；高某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，所交押金不予退还；公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品，高某应遵守有关的规章制度，如果高某因违反操作规程而负伤，公司不予负责；高某可以自愿参加失业保险和养老保险。
问题：
第5题
李某于2009年1月23日进入一家中外合资公司市场部，负责所在区域的市场营销工作。公司口头约定两个
月的试用期，且试用期间只支付月基本工资800元，其他概不负责，也不缴纳医疗保险，若试用期满后经考核合格则正式签订劳动合同，并享受各种福利待遇。李某求职心切，在没有和公司签订任何书面协议也没有任何具体约定的情况下开始上班。同年4月8日，按当初的口头约定，李某的试用期结束。可公司通知李某：经考核，李某不能胜任公司市场营销工作，于是公司解除了和李某的劳动关系，并结算工资2000元。李某不服，来到人力资源保障部门咨询，试用期内的医疗保险是不是应该由公司缴纳？
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请根据上述情况，作出分析。（10分）
第6题
转正员工适逢生日（以身份证为准）享有100元等值物品，每季度（3月、6月、9月、12月中旬）生日会统一发放，月底截止，具体日期请关注“华天人家”微信公众号、企业宣传栏、餐厅二楼公告栏（）
第7题
转正之后再满三个月的员工在生日时，公司提供3000元（零售价）的唤新妍或5000元（零售价）的产品作为福利，领取生日福利的生日时间以本人身份证日期为标准。生日福利需一次性领取，实际领取的福利低于标准的，差额部分可以累计。如领取的福利面价超过规定价格，以前有月度福利累计的，可先进行抵减，抵减后超过部分按员工折扣价（2.5折）结算（）
第8题
员工小李于2008 年3 月应聘一家公司,与该公司签订了为期三年的劳动合同。合同约定,试用期为6个
月,从当年3月12 日至9 月11 日,试用期间内不参加社会保险,如果小李能够按公司要求完成工作任务,经公司考核合格,可以转为正式员工,签订正式劳动合同并购买社会保险。随后,她开始从事行政人事工作。“眼看试用期就要满了,公司却说我不符合录用条件,准备解除劳动合同。”小李称。正当她交接工作准备离职时,公司领导找到她,给她的工作给予了肯定,并希望她到销售部门工作。2008 年9 月13日,公司和她签订一份为期两年的劳动合同并约定试用期为两个月。离试用期满前半个月,公司以她暗中给代理商回扣为由,解除了合同。请问:
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(1)《劳动合同法》关于试用期的规定有哪些？
(2)该公司存在哪些违法行为？
第10题
2019年9月12日，王某到某教育培训机构上班。上班后，王某多次向公司提出签订劳动合同，可一直到王
某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：
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试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？
（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。
