更多“公司有权利根据具体情况与旷工者解除劳动合同,并且不给以任何经济补偿()”相关的问题
第1题
连续旷工三天或半年内累计旷工达五天者,公司可有权依照相关劳动法律法规与其解除劳动合同()
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第2题
旷工者,扣除旷工时长()工资,另视具体情节给予警告、通报批评等处罚。年度累计旷工()以上(含),属严重违反公司管理制度,公司有权按照劳动合同法第39条解除劳动合同,并不予支付任何劳动赔偿金
A.相应的;3天
B.2倍;3天
C.3倍;2天
D.3倍;3天
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第3题
全年累计旷工达3日者,公司有权与之解除劳动合同()
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第4题
全年累计旷工达3日者,公司有权与之解除劳动合同()
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第5题
凡员工有旷工现象,将影响月度、年度绩效考评和奖金发放,取消优秀员工评选资格,严重者公司有权与之解除劳动关系()
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第6题
一个月连续旷工2天以上,公司有权单方面解除劳动关系()
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第7题
员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天:视为自动离职,公司有权解除劳动关系()
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第8题
连续旷工3天或一年累计旷工6天及以上,公司有权解除劳动关系()
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第9题
员工连续旷工≥3天或全年累计旷工≥3天:视为自动离职,公司有权解除劳动关系()
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第10题
一个月连续旷工3天(含)或一年内累计旷工6天(含)以上,公司有权单方解除劳动关系()
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第11题
当月旷工≥3天的,视为严重违反公司规章制度,公司有权按《劳动合同法》第三十九条的规定,解除劳动合同()
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