题目内容
（请给出正确答案）
A.薪资的支付基于固定标准
B.薪酬政策长年不变
C.薪酬的决策权集中，通常由企业高层统一决定
D.薪酬水平的确定以员工能力为依据
参考答案
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网友提供的答案
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下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是()
A．企业职位一有空缺随时进行填补
B．终身雇佣制
C．员工晋升速度快
D．采用以个人为基础的薪酬
A.稳定企业精英技能劳动队伍
B.企业召开员工大会，共同商讨及分享企业未来分期目标
C.建立稳定的基本薪酬和福利制度
D.追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬
以下不属于薪酬战略的特征的是（）。
A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策
B.能密切配合劳动力市场上的变化
C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理
D.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
A.对工作结果具有明显特点的员工，不管有任何错误都要严厉惩罚
B.对那些工作结果对组织具有重要影响的员工，可以对成功者高度奖励，对失败者淡化处理
C.分散方式工作、高技术含量的工作应该采取严密监督的方法
D.认为相当模糊或员工高度相互依赖的工作，不应采取绩效薪酬政策
下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是()。
A．创新战略
B．精简战略
C．成本领先战略
D．客户中心战略
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