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提问人:网友yyfctg 发布时间:2022-01-07
[单选题]

采取稳定战略的企业往往处于较为稳定的环境之中,企业增长率较低,以下不属于稳定薪酬战略特点的是()

A.稳定企业精英技能劳动队伍

B.企业召开员工大会,共同商讨及分享企业未来分期目标

C.建立稳定的基本薪酬和福利制度

D.追求与市场持平或了略高于市场水平的薪酬

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匿名网友[30.***.***.54]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[138.***.***.193]选择了 D
1天前
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第1题
从薪酬的构成上看,采取()的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

A.成长战略

B.稳定战略

C.收缩战略

D.创新战略

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第2题
从薪酬的构成上看,采取()战略的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担,因而较为稳定的基本薪酬和福利的成分比较大。

A.成长

B.稳定

C.收缩

D.创新

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第3题
组织结构常采取中央集权制,生产技术一般较为稳定,工作通常是高度分工和严格控制的企业适合选用
的人力资源战略类型是____

A吸引战略

B参与战略

C投资战略

D成本战略

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第4题
下列关于防御型战略组织和开拓型战略组织的表述中,正确的有()。

A.防御型组织适合于较为稳定的产业

B.开拓型组织追求一种更为动态的环境

C.防御型组织常采用竞争性定价或高质量产品等经济活动来阻止竞争对手进入它们的领域,保持自己的稳定

D.开拓型组织常常采取“机械式”结构机制

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第5题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利,所占比重通常较小

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

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第6题
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。

A.采取成长战略的企业往往在短期内提供较高水平的基本薪酬

B.采取稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利所占比重通常较低

C.采取稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬

D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高

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第7题
如果企业处于SWOT矩阵的第Ⅱ象限,那么宜采取的战略是()。

A.发展型战略

B.先稳定后发展战略

C.紧缩战略

D.多元化战略

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第8题
当企业处于市场需求及行业结构稳定或者较小波动的外部环境中,企业所面临的竞争挑战较小,发展机会也相对较小,此时,企业应采取的战略称为()

A.紧缩战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.调整战略

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第9题
如果企业处于SWOT矩阵的第SO象限,那么宜采取的战略是()。

A.发展型战略

B.先稳定后发展战略

C.紧缩战略

D.多元化战略

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第10题
我国电信业正由高速成长期进入较为平缓的成熟发展期。A公司是我国一家二级电信运营商,专注于宽带接入业务。A公司当前的产品比较单一,主要目标是服务于居民小区,占领当地市场。根据以上信息,A公司采取的组织战略类型的特点有()。

A.可采用竞争性定价的方式来阻止其他二级电信运营商抢占当地市场

B.常采取“机械式”结构机制

C.适合于较为稳定的产业,不会对市场环境做重大改变

D.往往不局限在现有的技术能力,而是根据现在和将来的产品结构确定技术能力

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