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提问人:网友zsx19951120 发布时间:2022-07-02
[主观题]

()是指通过一定的科学方法、促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得到提高、以保证员工能够按照预期的标准活水平完成所承担的或将要承担的工作和任务。

()是指通过一定的科学方法、促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得到提高、以保证员工能够按照预期的标准活水平完成所承担的或将要承担的工作和任务。

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第1题
()是指通过一定的科学方法、促使员工在知识、技能、能力和态度四个方面的行为方式得到提高、以保证员工能够按照预期的标准活水平完成所承担的或将要承担的工作和任务。

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第2题
员工培训是指使用一定的科学方法,通过对员工在哪些方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效()

A.知识

B.技术

C.能力

D.学历

E.态度

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第3题
使用一定的科学方法,通过对员工在知识、技术、能力和态度等方面的训练,提高员工的能力,从而提高员工当前或未来的工作绩效称 ()

A.员工培训

B.员工评价

C.员工职责

D.员工考核

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第4题
岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习。()

岗前培训是指员工离开工作岗位,去专门从事知识或技能的学习。()

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第5题
()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。A.知识型

()是指组织通过促使所有员工持续获取和分享知识而形成的一种重视和支持终身学习的文化。

A.知识型组织

B.学习型组织

C.团队型组织

D.激励型组织

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第6题
技能薪酬是指是以员工的技能或知识水平为基础的薪酬。()
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第7题
本规划中的人才是指具有一定的(),进行创造性劳动并为邮政发展作出贡献的人,是邮政企业员工中能力和素质较高的人员。

A.知识或技能

B. 专业知识

C. 专业知识或专门技能

D. 专门技能

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第8题
科学主要是指关于事物本质与规律性的知识,一般意义上的科学包括三部分内容()

A.科学技能

B.科学知识

C.科学方法

D.技术

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第9题
教学实验法是指学生在教师的指导下通过课内和课外完成作业的方式,让学生运用所学的知识完成一定的操作以巩固知识形成技能和技巧的方法。()
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第10题
人力资源开发中的学习主要是指由组织提供的学习体验。通过各种学习活动,可以改进员工的知识、技能、能力或者态度,开发员工的潜能。()
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第11题
心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。A、知

心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。

A、知识

B、个性

C、能力

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