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提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06

[判断题]

劳动仲裁的薪酬类赔款，正常走薪酬流程发放，代缴个税，不走费用这边（）

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第1题

薪酬支付的流程，通常的流程顺序是（）。①按照周期对劳动者进行工作考勒记录，确定劳动者提供正常劳动的时间及劳动者的休假期间及其他非提供正常劳动的期间。（2）确定工资支付的项目及工资总额:根据企业的新酬制度或与劳动者签订的劳动合同确定支付给劳动者的工资总额及工资包含的项目。③根据薪酬制度，考勒休假制度及劳动者在一个劳动周期内的考勒记录按时足额向劳动者支付工资，并在支付时向劳动者提供本人的工资清单。4实务中，企业一般在每月发放工资前，根据“工资费用分配汇总表”中的“实发金额”栏的合计数，通过开户银行支付给职工或从开户银行提取现金，然后再向职工发放

A.①②③④

B.②①③④

C.②①④③

D.①②④③

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第2题

员工在试用期间享有公平的劳动权利，包括薪酬福利、休息休假、技能培训等。试用期工资按所在岗位约定工资的80%发放（）

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第3题

薪酬核算流程包括哪些步骤（）

A.线下核算

B.EHR系统核算

C.线上线下数据复核

D.上传财务共享平台

E.签确发放

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第4题

下列各项中，企业应计入“应付职工薪酬”科目贷方的是（)。

A.发放职工工资

B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本养老保险费

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第5题

下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（）

A.发放职工工资

B.支付职工的培训费

C.缴存职工基本养老保险费

D.确认的因解除与职工劳动关系应给予的补偿

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第6题

下列各项中，企业应记入“应付职工薪酬”科目贷方的是（）。

A.发放职工工资

B.确认因解除与职工劳动关系应给予的补偿

C.支付职工的培训费

D.缴存职工基本养老保险费

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第7题

辞职人员.因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至()之日。

辞职人员.因违纪被解除劳动关系人员的工资和奖金等薪酬发放至（)之日。

A.离岗

B.劳动合同解除

C.油田公司决定

D.二级单位决定

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第8题

按要素分配的方式不包括（）。

A.劳动分红制度

B.年薪制

C.股票类薪酬制

D.薪酬股权计划

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第9题

按生产要素进行分配的工资理论包括（)。

A.劳动分红

B.年薪制

C.股票类薪酬

D.计件工资

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第10题

人力资源派遣服务，由服务洽谈及签约，招聘管理，入职管理，劳动关系管理，绩效及薪酬管理等流程组成。（)

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第11题

在薪酬大厅发薪报税时，当月没有发放正常工资薪金，可单独发放年终奖；单独申报个税（）

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