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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-09
[判断题]

员工在入职前领取结婚证，入职后办理结婚喜宴，则可按福建省相关政策规定向单位申请15天婚假（）

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第1题
员工入职后领取的结婚证，有效休放时间为在结婚登记之日起（）内申请。

A.三个月

B.半年

C.一年

D.两年

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第2题
员工入职后领取结婚证均可享受3天婚假，婚假可分开休（）
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第3题
员工入职后领取结婚证均可享受3天婚假，婚假可分开休（）
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第4题
员工在入职星火后结婚，可凭《结婚证》，在领取结婚证之日起6个月内一次性享受3天的带薪婚假，以出示为有效结婚证明（结婚证）为婚假参考依据（）
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第5题
为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（)

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第6题
为防止相应的法律风险，用人单位在招聘的过程中安排拟聘用的员工在什么时候体检比较妥当？（）

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

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第7题
以下说法正确的是（）

A.丧假：直系亲属享受3天带薪假期，旁系亲属享受1天带薪假期

B.婚假：参照国家婚假标准为3天，员工入职后登记结婚的可享用婚假，须提供结婚证复印件作为证明，领证之日起一年有效

C.陪产假：男性职工享受15天带薪假期，需一次性连续休完若遇到周末及法定节假日合并计算，需要提供结婚证明及预产期证明或出生证明

D.产假：广东省生育规定：女职工顺产产假178天（98天+奖励假80天），剖腹产208天（顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天）

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第8题
员工在本公司入职后登记结婚的才可享受婚假待遇，结婚登记之日起一年内有效（）
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第9题
员工在入职公司前领取结婚证，可享受3天有薪婚假（）
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第10题
员工入职后注册结婚的可享受婚假，婚假在结婚证书签发后9个月内一次性连续休完，超过时限不再享受该假期（）
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第11题
员工在入职公司前领取结婚证，可享受3天有薪婚假（）
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