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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-02
[多选题]

员工有下列()情况,不享受当年的带薪年休假

A.员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

B.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

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匿名网友[64.***.***.158]选择了 AC
1天前
匿名网友[148.***.***.102]选择了 ABC
1天前
匿名网友[219.***.***.154]选择了 BD
1天前
匿名网友[240.***.***.53]选择了 AD
1天前
匿名网友[159.***.***.251]选择了 D
1天前
匿名网友[42.***.***.156]选择了 D
1天前
匿名网友[172.***.***.254]选择了 D
1天前
匿名网友[82.***.***.159]选择了 D
1天前
匿名网友[120.***.***.138]选择了 C
1天前
匿名网友[222.***.***.169]选择了 C
1天前
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更多“员工有下列()情况,不享受当年的带薪年休假”相关的问题
第1题
员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假;如已享受当年的年休假,年度内又出现下列情形的,不享受下一年度的年休假()

A.累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的

B.当年度连续请哺乳假2个月(含)以上的,不享受带薪年假

C.累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的

D.累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的

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第2题
年休假为带薪假,是依照年资计算;《职工带薪年休假条例》规定,按累计工作年资计算年休天数并给予相应的年休天数。新员工应在入职三个月内提供在外部公司参加社会保险记录作为外部年资证明。员工在同一单位连续工作满12个月以上的,方可享受年休假()
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第3题
员工病事假累计超过本人应休带薪年休假天数2倍(含)以上的,不享受当年的带薪年休假()
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第4题
病假计算方式()天/人/月,每年()月份以后入职的员工当年不享受带薪病假

A.1;10

B.0.5;11

C.1.5;10

D.0.5

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第5题
某员工当年享受5天年休,当年累计休病假2个月,根据累计工作年限,需取消员工本年度年休假,员工已休3天,是取消多少天()

A.3天

B.2天

C.5天

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第6题
以下关于带薪年休假描述错误的是()

A.员工累计工作已满1年不满10年的,假期5天

B.员工累计工作已满10年不满20年的,假期10天

C.员工当年请事假累计20天以上的不享受年假

D.年休假确因工作需要当年不能休假的,可延至次年年底休完,否则自动失效

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第7题
根据本题要点(4)所提示的内容,下列表述中,不符合规定的有()。 查看材料

A.张某享有5天的带薪年休假

B.张某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

C.由于张某在2014年请病假累计1个月以上,不享受当年的年休假

D.由于张某在2014年请病假累计未达到2个月,仍可以享受当年的年休假

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第8题
职工不享受当年年休的情形有()

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假20天以上且单位按规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的

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第9题
关于休假,以下说法错误的是()

A.根据国家规定,员工(不包含试用期员工)可依据工作年限享受带薪年休假

B.年休假原则上只能在当年度使用,若因特殊情况当年不能安排员工休假的可延长至次年6月30日

C.新入职员工或离职员工当年法定年休假天数,根据员工新入职员工或离职员工当年法定年休假天数,根据员工当年度在本单位工作的日历天数进行折算

D.年休假期间工资以及其它福利待遇不变

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第10题
年休假是指职工工作满-定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

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第11题
年休假是指职工工作满一定年限,每年可享有的保留工作岗位、带薪连续休息的时间。下列情形职工不享受当年年休假的有()。

A.职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的

B.职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

C.累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的

D.累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的

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