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提问人:网友ninghui0208 发布时间:2022-01-07
[主观题]

STCW修正案将机舱资源管理的知识和技能作为轮机部高级船员的强制性适任标准,要求掌握的知识点主要包括资源的分配、分派和优先顺序;有效地沟通;果断力和领导力;情景意识的获得和保持;团队工作等。

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第1题
根据人力资源管理的特点不同,可以将人力资源管理分为()阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第2题
下列关于战略性人力资源管理的描述,正确的是()。
A.战略性人力资源管理认为人员管理的职责由人力资源部门的职能管理专家承担

B.战略性人力资源管理活动的目的常常是促进员工的积极性和生产能力

C.战略性人力资源管理主张广泛的工作设计,强调灵活性

D.战略性人力资源管理以投资的方法考虑回报,从人力资源活动的增值角度孝虑费用支出

E.战略性人力资源管理将资本、产品、品牌、技术以及投资战略作为组织的关键性投资

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第3题
与战略人力资源管理相比,传统人力资源管理的突出特点是()。

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

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第4题
轮机员通过“机舱资源管理”学习,改变自己的不良行为,为有计划、有组织、有控制、有激励、有协调、有创新性地管理好船舶,将机舱安全管理水平提升到一个新台阶打下牢固的基础。
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第5题
工作态度包括轮机人员对轮机管理工作的认知要素、情感要素以及行为倾向要素。当轮机人员认识到自身工作的重要性和对轮机管理安全的意义时,就会对工作充满热情和兴趣,表现出工作认真踏实、责任心强、积极主动的特点,能够迅速地注意到异常信息,形成相应的情景意识,便于及时发现问题和解决问题。
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第6题
机舱领导素质的高低,对船舶安全运输、经济效益、双文明建设起着重要作用。机舱领导威信高不高、有没有号召力和领导权威,与其素质密切相关。
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第7题
机舱资源管理的对象,有物、财、时间和信息,同时也包括人。
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第8题
情景意识形成的整个映射过程是由轮机人员感官所收集的信息触发的,并且感官收集的信息的数量及其质量对形成的情景意识正确与否有着决定性的影响。
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第9题
每个人的注意力的容量是有限性的。合理分配注意力是情景意识的形成的重要环节。
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第10题
情景意识其实是一种触景生“情”的反应能力,只是掌握了大量的知识还是不够的,从“知道”到“做到” 看似咫尺之遥,却是两重境界。
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