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提问人:网友tianhappy 发布时间:2022-01-06
[单选题]

以下哪些是员工违反劳动纪律的行为()。

A.脱岗

B. 睡岗

C. 迟到

D. 早退

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匿名网友[15.***.***.53]选择了 D
1天前
匿名网友[254.***.***.233]选择了 A
1天前
匿名网友[1.***.***.151]选择了 B
1天前
匿名网友[219.***.***.3]选择了 D
1天前
匿名网友[35.***.***.160]选择了 A
1天前
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1天前
匿名网友[12.***.***.245]选择了 D
1天前
匿名网友[235.***.***.238]选择了 B
1天前
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第1题
以下哪些是员工违反劳动纪律的行为()

A.脱岗

B.睡岗

C.迟到

D.早退

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第2题
依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定,员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。
依据辽河油田分公司(辽河石油勘探局)内部劳动规则》(中油辽字[2009]39号)文件规定,员工有以下()哪些行为可以按规定程序予以解除劳动关系处理。

A.违反劳动纪律,影响工作(生产)秩序,曾受到记大过处理,又违反劳动纪律应予处理的。

B.违反操作规程,损坏设备工具,浪费原材料,浪费能源等,造成经济损失,曾受两次记过处理,又违反劳动纪律应予处理的。

C.有贪污盗窃,走私贩私,行贿受贿,敲诈勒索,涉油犯罪等违法行为,未被追究刑事责任、未被劳动教养的。

D.不服从正常调动,经批评教育无效的。

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第3题
员工出现下列哪些过失时将被立即解雇并将不能得到任何补偿金()

A.违反劳动纪律或集团规章制度的

B.严重失职、玩忽职守、或任何对集团利益造成重大损害行为的

C.适用于已签署保密协议的员工

D.被依法追究刑事责任的

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第4题
根据公司《员工离职管理办法》相关规定,员工在合同期内有以下情形之一的,公司可以即时解除劳动合同,严重违反公司劳动纪律和规章制度,公司有权无须给予任何警告立即解除 劳动合同,同时如公司有直接或间接损失,可向违纪员工追究赔偿损失,上述解除劳动合同的情形包含哪些()

A.严重违反公司规章制度的,被记大过及以上行政违纪的

B.员工连续旷工3日或月累计旷工达 4 日及以上的

C.提供虚假信息或实施其它隐瞒、欺诈行为,致使公司决定录取的

D.严重失职、营私舞弊,给公司造成直接/间接的重大经济或名誉损失的

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第5题
员工在中心工作期间犯有以下错误或存在以下情形的,中心可立即与员工解除劳动合同并不支付任何赔偿()

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度

B.违反与中心签订的培训、保密等协议

C.在岗期间从事任何形式兼职行为(包含但不限于微商、网店、代购等)

D.从事与中心利益冲突的事务

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第6题
通常讲的“三违行为”指的以下哪些?()

A、违反安全规程

B、违章作业

C、违反劳动纪律

D、违章指挥

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第7题
有下列哪些行为之一的,给予记大过至撤职处分,后果特别严重的,给予辞退或开除处分()

A.利用虚假的文凭、资质证明等资料,骗取职位、职称、待遇、荣誉的,取消其因此所得职位、职称、待遇、荣誉

B.违反员工守则和劳动纪律、工作纪律以及工作场所管理等相关规定的

C.违反监管机构和我行关于员工行为禁止性规定的

D.贪污、挪用、盗窃、私分、侵占我行或客户资金、财产的,给予辞退或开除处分

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第8题
以下哪些属于违反劳动纪律行为()

A.未穿工作服上岗

B.迟到、早退、脱岗、溜号

C.上班时间干私活

D.酒后上岗、值班中饮酒

E.工作时间内从事与本职工作无关的活动

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第9题
员工要严格执行安全生产规章制度和操作规程,禁止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为()
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第10题
员工要严格执行安全生产规章制度和操作规程,禁止违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为()
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