网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

[判断题]

内核绩效等级达标档对应的奖励系数下限（）

参考答案

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

网友提供的答案

共位网友提供了参考答案，

查看全部

· 有5位网友选择对，占比62.5%
· 有3位网友选择错，占比37.5%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。登录

更多“内核绩效等级达标档对应的奖励系数下限（）”相关的问题

第1题

绩效考核对应系数，正确的是（）

A.绩效等级A，对应系数1.5

B.绩效等级A，对应系数1.3

C.绩效等级B，对应系数1.1

D.绩效等级D，对应系数1

E.绩效等级E，对应系数0

点击查看答案

第2题

关于提升绩效的基本法变动，说法正确的是（）

A.月度展业奖增档

B.年度和月度展业奖按照不同职级发放不同比例奖励

C.年度展业奖增加了8次达标提档的设置

D.月度和年度展业奖挂钩个人自销件持续率系数

点击查看答案

第3题

客户经理个人绩效计算公式为（）

A.个人投放绩效奖励=标准投放 *标准投放对应的奖励比率基数

B.个人投放绩效奖励=标准投放 *实际投放对应的奖励比率基数

C.个人投放绩效奖励=实际投放 *实际投放对应的奖励比率基数

D.个人投放绩效奖励=实际投放 *标准投放对应的奖励比率基数

点击查看答案

第4题

绩效等级所对应的绩效奖金系数，A+为（)

A.1.3

B.1.2

C.1.0

D.0.4

点击查看答案

第5题

公司绩效管理中绩效等级对应的绩效系数正确的是（）

A.优秀-1.3

B.良好-1.1

C.称职-1.0

D.基本称职-0.8

E.不称职-0

点击查看答案

第6题

环境保护先进单位从达标单位中评选产生。主要生产单位奖励单位当年绩效工资总额的（）；后勤辅助单位奖励单位当年绩效工资总额的3%。

点击查看答案

第7题

绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为()

绩效等级“C”所对应的绩效奖金系数为（)

A.1.2

B.1.0

C.0.8

D.0.4

点击查看答案

第8题

薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

点击查看答案

第9题

强调多劳多得、少劳少得的强绩效文化的企业的绩效等级考核系数差距不大。（)

点击查看答案

第10题

关于绩效工资发放说法正确的是（）

A.同品牌创新高、服务标兵、销冠奖励系数总计不超0.5可叠加发放

B.在城市公司集中办公的成本经理，绩效对应的单位比例可随城市公司本部的绩效工资比例发放

C.餐厅人员不受单店系数影响，也不参加个人绩效考核

D.不同品牌创新高、服务标兵、销冠奖励系数需取高发放

点击查看答案

第11题

组长的续报绩效按照月度考核，根据月度续报单量排名对应不同绩效系数（）

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

搜题记录

联系客服

购买搜题卡

考试指南全部 >

全国2024自考10月考试科目及考试时间一览表 2024年10月全国各地自学考试时间及科目一览表 2024下半年自学考试本科报考时间和考试时间安排 2024下半年自学考试什么时候开始报名截止时间在几月 2024年10月全国各地自考本科科目一览表高升专自考是个怎么样的报名流程报名时间在几月江苏2024自考报名费收费标准费用大约是多少自考本科报名时间2024具体时间已公布自考本科报名时间是什么时候具体日期几月几日 2024年10月新生自考报名截止时间几号开始注册

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次