在招聘过程中,企业必须计划吸引到比空缺职位更多的求职者,但是考虑实际能够录用的人数,究竟应该吸引多少申请者才合适?这要用以下计算法()。
A.有效工时法
B. 有效工时利用率
C. 招聘收益法
D. 人力成本法
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A.有效工时法
B. 有效工时利用率
C. 招聘收益法
D. 人力成本法
关于招聘活动的检验标准,说法错误的是()。
A.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
B.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
C.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D.在同样的招聘质量下,应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
关于招聘活动的捡验标准,下列陈述错误的是()。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
下列关于招聘活动的检验标准的描述,错误的是()。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
下列关于招聘活动的检验标准的陈述,错误的是()。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下,选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适? ()
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