题目内容
（请给出正确答案）
关于招聘活动的捡验标准，下列陈述错误的是()。
A．针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B．在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C．招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D．招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
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下列关于招聘活动的检验标准的陈述，错误的是（）。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等作出全面而准确的描述
关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是()。
A．国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B．如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C．当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D．外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大
下列关于招聘活动的检验标准的描述，错误的是（）。
A.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
B.在同样的招聘质量下，选择那些费用最少的方法
C.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
D.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等做出全面而准确的描述
A.吸引的人越多越好
B.招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C.针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D.在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E.招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述
下列关于招聘的陈述，错误的是（）。
A.招聘工作不需要考虑企业发展战略
B.招聘工作的全部费用一般比较高
C.对外进行招聘本身就是企业向外宣传自身的过程
D.企业新员工的留用比率取决于招聘过程中的有效选拔
26 下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。
A 人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B 人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C 人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D 人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
下列关于招聘计划的内容和意义的陈述正确的是（）。
A．人员招聘录用计划可以为组织人力资源系统充实新生力量
B．人员招聘录用计划由于具有很大的主观性，使得人员招聘录用过程无法避免盲目性和随意性
C．人员招聘录用计划包括录用人数、录用基准和录用来源等内容
D．招聘录用的成本只需计算招聘活动本身的花费，而不应当考虑人事费用、业务费用和企业一般管理费
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
A.劳动力市场的供求对企业招聘活动产生的影响非常大
B.充足的招聘资金可以使企业选择更多的招聘方法，扩大招聘的范围
C.在外部招聘中，招聘来源的选择不受企业政策的影响
D.选择内部招聘还是外部招聘往往取决于企业的政策
E.良好的企业形象会对应聘者产生积极的影响，引起他们对企业空缺职位的兴趣
下列关于招聘过程中需要遵循的原则，陈述错误的是()。[2007年真题]
A．人员招聘录用以提高组织效率、提高组织竞争力、促进组织发展为目标
B．人员招聘应当根据领导意见临时决定，不需要预先制定招聘计划
C．人员招聘必须坚持任人唯贤、择优录用的原则
D．人员招聘需要遵从科学化的程序，制定一套科学而实用的操作程序
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