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提问人:网友chenjl163 发布时间:2022-01-06
[多选题]

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是()。

A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准

B.能够促进员工预期心理契约的做法有利于个体与组织稳固地相互接纳

C.有助于增强个体职业技能和工作经验,提高个体和组织的绩效

D.为个体早期职业生涯发展奠定基础

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匿名网友[180.***.***.249]选择了 B
1天前
匿名网友[211.***.***.42]选择了 D
1天前
匿名网友[102.***.***.18]选择了 C
1天前
匿名网友[23.***.***.218]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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匿名网友[128.***.***.179]选择了 B
1天前
匿名网友[4.***.***.166]选择了 D
1天前
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更多“下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是()。A.有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标”相关的问题
第1题
组织发展所蕴涵的观念与针对的目标之一是对人的尊重,关于“对人的尊重”说法正确的是()。

A.主张建立新型、有效而健康的组织,形成信任、真诚、开放和支持的氛围

B.认为员工是负责、明智、关心他人的,有自己的尊严,应该受到尊重

C.不强调等级权威和控制

D.不把组织中的问题掩蔽起来,公开问题,让员工们发表意见

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第2题
在效用最大化目标下,劳动者的最终决策点在()。

A.预算约束线与无差异曲线的交点

B.预算约束线与无差异曲线的切点上

C.预算约束线上方

D.预算约束线下方

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第3题
在工作特征模型中,下列选项中属于任务完整性高的是()。

A.小型汽车修理厂的所有者

B.个体裁缝店的裁缝

C.超市的收银员

D.医院里危重病房的护理人员

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第4题
劳动保障监察对监察过程中发现的违法行为的行政处罚种类有()。

A.警告

B.罚款

C.拘留

D.判刑

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第5题
行政复议申请人不服人力资源社会保障行政部门作出的复议决定的,可以在收到复议决定书之日起()日内向人民法院提起诉讼。

A.10

B.5

C.20

D.30

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第6题
企业绩效的量度是()。

A.创新学习能力

B.人力资源内部管理

C.客户满意度

D.财务经济效益

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第7题
事实劳动关系中劳动者的权益受()的保护。

A.劳动法

B.民法

C.经济法

D.企业法

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第8题
交易型领导者的特征有()。

A.差错管理(积极型)

B.差错管理(消极型)

C.智慧型刺激

D.一致性的奖励

E.放任

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第9题
常见的个人奖励计划包括()。

A.计件制

B.计时制

C.佣金制

D.管理奖励计划

E.收益分享计划

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第10题
为了改变设计部员工的这种状况,刘先生可以采取的措施包括()。

A.让员工参与工作目标的制定,提高员工的工作投入程度

B.采用目标管理,鼓励员工制定更高的目标

C.实行弹性工作时间制度,增加员工的自主权

D.不向员工提供工作绩效的反馈

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