信息量的大小对于绩效评价来说是最重要的因素。（)

A.第一层次

B.第二层次

C.第三层次

D.第四层次

A．直接交流  B．电话讨论

C．信件、电子邮件、电子论坛、备忘录和其他的通信形式

D．专家学者的学术报告

E．各种简短的关于评价本身的并在自愿基础上完成的问卷调查

A．通过印发报告  B．通过公司内部网站

C．直接交流  D．通信

E．会议

A．咨询公司  B．高级管理者

C．客户部门及其员工  D．主要的供应商和服务提供者

E．作为流程中的客户的其他部门及其员工

A．计算目标与实现的结果之间的差异 B．个人目标和集体目标

C．强调成功与失败、优势与劣势  D．细分结果

E．解释产生结果的理由和原因

A．计算错误  B．抄写错误

C．对标准理解不一样  D．数据基础检查不充分

E．生成报告的软件代码有误

A．度量人员的数量  B．度量的时间和潜力

C．度量对象的相对重要性  D．与度量对象相关联的风险程度

E．度量对象可能会有所改变的比率