题目内容
（请给出正确答案）
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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更多“关于应付职工薪酬的核算，下列说法正确的有（)。 A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该”相关的问题
A.“应付职工薪酬”核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬
B. 计提管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目
C. 计提管理部门人员的职工薪酬，贷记“应付职工薪酬”科目
D. 因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”科目
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
A.“银行存款”科目要定义“对账”属性，便于与银行对账
B.“应收账款”科目要定义“客户往来”属性，便于在总账系统中对应收账款进行客户明细核算
C.“管理费用”科目要定义“部门”属性，便于进行管理费用的部门明细核算
D.“应付职工薪酬”科目要进行“供应商往来”核算
A.离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划
B.企业以权益结算的股份支付不通过“应付职工薪酬”科目核算
C.企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的短期薪酬确认为负债，同时计入当期损益
D.企业应按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的应付职工薪酬，并计入当期损益
E.企业应当在职工提供服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照收益对象来划分
C.难以区分收益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
A.购入工程物资时，按实际支付的价款借记“在建工程”
B.工程领用原材料时，贷记“工程物资”
C.计提工程人员工资时，贷记“应付职工薪酬——工资、福利费”
D.工程耗用专用材料时，贷记“工程物资”
E.工程完工交付使用时，贷记“在建工程”
A.职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出
B.因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应当根据职工提供服务的受益对象分别计入成本费用
C.职工薪酬中的非货币性福利应当根据职工提 供服务的受益对象分别计入成本费用
D.工会经费和职工教育经费不属于职工薪酬的范围，不通过“应付职工薪酬”科目核算
E.计量应付职工薪酬时，国家规定了计提基础和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提
下列关于负债的说法，不正确的是()。
A．辞退福利通过“应付职工薪酬”科目核算
B．短期借款的利息通过“应付利息”科目核算
C．售后回购中，商品售价与成本的差额应计人其他应付款
D．交易性金融负债应按公允价值人账
A.企业决定将自产的产品作为福利发放给职工时应该确认应付职工薪酬
B.职工薪酬均应该按照受益对象来划分
C.难以区分受益对象的非货币性福利应该计入管理费用
D.对于一年以上到期的应付职工薪酬也应该按照应付金额入账
E.鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿应计入应付职工薪酬
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