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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[单选题]

关于结构化面试,表述错误的是()。

A.信息丰富、完整、深入

B.能获得非言语行为信息

C.结果不易统计分析和比较

D.受测者的报告带有一定主观性

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匿名网友[250.***.***.83]选择了 A
1天前
匿名网友[22.***.***.160]选择了 D
1天前
匿名网友[218.***.***.209]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[244.***.***.50]选择了 C
1天前
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更多“关于结构化面试,表述错误的是()。”相关的问题
第1题
下面对结构化面试的表述哪项是错误的?( )

A、面试过程标准化、规范化

B、面试中能够进行深入提问

C、面试信度和效度较高

D、对面试官的面试技巧要求较低

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第2题
下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是(  )。

A.观察法  B.面谈法

C.工作日志法  D.调查问卷法

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第3题
行为描述面试的假设前提是一个人的(  )最能预示其未来的行为。

A.过去的行为  B.现在的行为

C.理想、信念  D.资历和技术水平

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第4题
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于(  )。

A.在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响

B.根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现

C.对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者作出较高的评价

D.根据开始几分钟甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者作出评价

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第5题
在逐级淘汰的情况下,成本收益率较高的招聘流程是(  )。

A.履历审核——专业知识测验——心理测试——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

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第6题
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于(  )。

A.培养员工的忠诚度  B.促进团结、消除矛盾

C.招聘到高质量人才  D.激励员工、鼓舞士气

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第7题
无领导小组讨论法可测评参试者的(  )。

A.团体决策以及逻辑思维能力

B.自身角色的认知能力和自信心

C.专业知识、技术以及分析、解决问题的能力

D.沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度

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第8题
岗位要求主要说明的是(  )。

A.岗位的标准化操作程序

B.岗位人员应遵守哪些规章制度

C.岗位人员所必须具备的资格条件

D.以上说法均不对

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第9题
某企业计划期任务总工时为5050,企业的定额工时为50,计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为(  )。

A.50人  B.100人  C.150人  D.200人

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