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在实践中绩效管理缺乏系统的观念,缺乏战略导向的观念,需要构建基于战略的绩效管理体系,战略绩效管理体系的构建需要( )等前提条件才能正常进行。
A.企业的战略规划是明确清晰的
B.企业组织结构的没置是合理的、有效的
C.企业具有足够的领导力去发动变革,而且有各级管理者的理解和支持
D.企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系
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A.企业的战略规划是明确清晰的
B.企业组织结构的没置是合理的、有效的
C.企业具有足够的领导力去发动变革,而且有各级管理者的理解和支持
D.企业已经建立了分层分类的人力资源管理体系
B.重视绩效管理与人力资源管理其他环节的有效对接
C.与员工保持双向沟通
D.以上都正确
A.高层管理人员的支持和推动
B.已经有比较成熟的绩效管理、能力评估、浮动工资制度等体系
C.有比较好的IT支持系统
D.需要专业的战略和人力资源管理咨询
A.适合员工之间的比较,因此适合用于员工调薪或者用于晋升
B.排除了主观因素的影响,使绩效考评结果有了确切的事实依据
C.避免了近因效应
D.可为员工绩效改善提供依据
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