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提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-17
[多选题]

以下哪些是营销处经理职级维持的条件（）

A.个人最近3个月累计FYC达到1Q

B.直辖组最近3个月FYC达到10Q

C.个人最近1个月每月综合持续率达到85％

D.直辖处最近3个月累计FYC达到50Q

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匿名网友[175.***.***.58]选择了 AB
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“以下哪些是营销处经理职级维持的条件（）”相关的问题
第1题
实行按月滚动考核的有以下哪些职级的收展人员（）

A.收展员职级维持

B.观察期收展员

C.组经理

D.客户经理

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第2题
理财经理跨级晋升营业部经理的条件包括（)。

A.入职满半年

B.职级达到高级理财经理，在该职级最近一次考核结果为晋升

C.所辖人力符合定级要求

D.职级达到资深理财经理，在该职级最近一次考核结果为维持

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第3题
以下不能享受责任津贴的职级是（）

A.业务经理

B.组经理

C.处经理

D.区域总监

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第4题
省公司主管维持奖：获取组经理职级维持2000元奖励，需要一下哪些条件（）

A.达成维持考核标准

B.直辖组有效人力1+3人

C.出勤底线60%

D.直辖组有效人力1+2人

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第5题
处经理直接培育了一位组经理，职级考核中如何维持回算()

A.一年

B.半年

C.第1、2季度 100%

D.第3、4季度40%

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第6题
大堂经理的优质客户识别和推荐工作，包括的主要工作内容有()。

A.对未持有我行贵宾卡的潜在贵宾客户，要引导其至个人理财顾问处

B.了解个人理财经理每日客户预约及营销活动安排

C.了解个人客户经理每日客户预约及营销活动安排

D.将个人贵宾客户引导至个人理财经理处

E.将个人贵宾客户引导至个人客户经理处

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第7题
达成标准组建设奖的标准是（）

A.主管三季度结束基本法正常考核维持所任职级或晋升上一职级（部经理层级、总监层级按基本法维持条件达标季度值考核）

B.季度直辖组有效人力≥9人次

C.主管季度出勤率≥80%

D.7月初参加主管轮训合格人员

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第8题
业务主任职级晋升组经理的条件（）

A.任业务主任及以上职级满3个月

B.个人最近3个月累计FYC达到3Q

C.个人最近一个月综合持续率达到85%

D.直接推荐可回归有效人力2人，拟组建团队有效人力5人

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第9题
分处经理维持标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.个人累计EFYC≥2000元

C.直辖组累计EFYC≥5000元

D.直辖组累计EFYC≥10000元

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第10题
大堂经理适宜采用的电子银行营销方式有以下哪些（）.

A.引导式营销

B. 捆绑式营销

C. 访客式营销

D. 体验式营销

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第11题
高级分处经理维持标准（）

A.个人累计EFYC≥1000元

B.直辖组累计EFYC≥5000元

C.直辖组在职有效人力≥3人

D.直接育成分处数≥1个

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