题目内容
（请给出正确答案）
可以帮助用人单位查找自己内部劳动关系运行过程中出现的种种问题以及存在问题的原因。
A.申诉受理
B.申诉处理过程
C.申诉处理意见
D.申诉结果的汇总与分析
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A.可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B. 可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C. 应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
D. 应该考虑与本企业的工作环境改进以及管理方式完善联系起来
A．可以帮助用人单位查找劳动关系运行过程中出现的种种问题以及原因
B．可以帮助企业建立其自身的劳动争议预警体系，预防不确定劳动争议的发生。
C．应该由确定的部门定期进行，进行细致的分类管理并进行类型化的分析
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A.工会代表职工与用人单位进行集体谈判
B.工会可以为会员提供准法律代表和法律服务
C.工会是一个民主机构，有自己的章程、代表大会及领导选举制度，保证了职工在工会内部享有各项民主权利
D.工会通过参与经济和社会改革减少社会不公平，但是不参与政治活动
A.职工民主管理中的职工处于管理者地位
B.职工民主管理是职工方和用人单位的双方行为
C.职工民主管理属于管理关系中的纵向协调
D.职工管理是劳动关系运行中的内部协调
A.它没有通用性，只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
A.它没有通用性，只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于用人单位内部劳动规则
C.它调整的行为是作为劳动过程组成部分的用工行为和劳动行为
D.它的调整对象是在劳动道程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
A.职工民主管理的主体是劳动者
B.职工民主管理的内容是用人单位的所有事务
C.职工介入民主管理的方式是参与
D.职工民主管理可以及时化解劳动关系运行中的各种矛盾，减少劳动争议案件的发生
A.它没有通用性，只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
A.它没有通用性，只在本单位内部适用
B.在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则
C.它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为
D.它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系
E.它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒
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