题目内容
（请给出正确答案）
A.绩效管理就是绩效考核
B.绩效考核只是绩效管理过程的一个组成部分
C.绩效管理的核心是绩效考核
D.绩效管理是一个行为
E.绩效管理可以各种形式被运用到管理决策中
参考答案
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A.理解全面预算“全口径、全过程、全员性、全方位预算管理，覆盖人、财、物全部资源”的基本原则
B.将“目标”（指标）、“任务”（工作量）、“预算”三要素贯穿预算编制、预算执行、预算分析、预算调整、预算绩效管理整个过程
C.理解全面预算为战略目标和年度工作计划的具体体现
D.树立预算刚性约束意识
A.绩效监控其实就是发挥绩效管理的控制职能
B.绩效监控的落脚点是部门绩效的监控
C.绩效监控是连接绩效计划和绩效评价的中间环节
D.绩效沟通是绩效监控的一个环节
A.绩效管理是一个持续的管理过程
B.绩效管理是每一个员工不断对组织发展战略的理解和实践
C.绩效管理是由员工和主管共同努力推进绩效的实现和提升
D.绩效管理是完美无缺的，效果是立竿见影的
A.是一个持续交流的过程
B.其交流过程由员工及其直接主管之间达成的协议来保证完成
C.在协议中，双方将达成明确的目标和理解，并将可能受益的组织、管理者及员工都融入到这一管理体系中
D.绩效管理中的目标设定通常是单方面强迫进行的
A.①②③
B.①③④
C.②③④
D.①②③④
A.刚性管理缺乏严格的工作职责分工，容易形成冲突
B.刚性管理缺乏明确的工作标准，工作绩效不易考核、评估
C.刚性管理降低组织活动的灵活性，影响组织与外部环境的协调
D.刚性管理使员工主动参与管理、参与决策
A.绩效是员工对组织的承诺
B.绩效至少包括行为与结果两个方面
C.绩效是组织期望的结果
D.只要努力，就一定能实现好的绩效
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