因工作需要安排员工加班,不需要事前填报《加班申请单》得到批准后实施加班()
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- · 有3位网友选择 对,占比33.33%
A.100%的劳动报酬
B.300%的劳动报酬
C.200%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
A.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作的或经批准在休息日继续工作的,视为加班
B.经公司或部门安排的法定假日继续上班的,可视作加班
C.因公司项目或特殊工作需要,部门负责人提前提加班申请,经批准后,安排员工在休息日工作的,可视为加班
D.凡属正常工作范围之内,但因个人工作效率必须在正常工作时间之外继续上班的,不属于加班
E.员工休息日参加培训的、支持公司的大型活动经申请并得到补贴的,不作为加班计算
A.我不接受加班
B.如果工作需要可以加班,同时我也会提高工作效率,避免不必要的加班
C.有加班费吗?管晚饭吗?打车报销吗?第二天可以晚到吗?
D.加班就是领导工作安排不合理,凭什么让员工买单?
A.试用期8个月
B.用人单位有权根据工作需要,调整劳动者的工作岗位
C.用人单位安排劳动者每周工作36小时
D.用人单位因工作需要安排劳动者加班可以不支付加班费
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