在法定节假日,因工作需要安排员工加班的,其加班工资应不低于()。
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
- · 有3位网友选择 C,占比37.5%
- · 有3位网友选择 D,占比37.5%
- · 有2位网友选择 B,占比25%
A.100%的劳动报酬
B.200%的劳动报酬
C.300%的劳动报酬
D.400%的劳动报酬
A.应支付和平常上班相同的工资
B.应支付劳动者不低于其工资150%的劳动报酬
C.应支付劳动者不低于其工资200%的劳动报酬
D.应支付劳动者不低于其工资300%的劳动报酬
A.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资;
B.周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资
C.法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资
D.法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资。
A.休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬
B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的, 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬
C. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 200%的劳动报酬
D. 法定节假日安排劳动者工作的, 支付不低于工资 150%的劳动报酬
A.工作日加班,加班费不低于正常工作时间工资的100%
B.休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于正常工作时间工资的150%
C.法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的300%
D.法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的400%
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%~300%
D.不低于工资的300%
法定节假日安排劳动者加班工作的,用人单位应当支付()的报酬。
A.不低于工资的150%
B.工资的200%
C.工资的200%-300%
D.低于工资的300%
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