下列关于职业生涯的说法正确的是()。
A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
A.每个人只有一个职业生涯历程
B.职业生涯是一个稳定的、不会发生变化的过程
C.职业生涯具有严格的专业限制,自由职业者不属于职业生涯的一部分
D.只有发展、提升的职业历程才算是职业生涯
下列关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
A.职业生涯锚产生于职业生涯早期
B.职业生涯锚强调个体能力、动机和价值观的相互作用和整合
C.职业生涯锚可以根据各种测试进行预测
D.职业生涯锚并不是完全固定不变的
从宏观上讲,下列关于职业道德修养重要性的说法,正确的是()。
(A)职业道德修养有利于职业生涯的拓展
(B)职业道德修养有利于职业境界的提高
(C)职业道德修养有利于个人成长成才
(D)职业道德修养有利于个人职位的提升
下列关于职业生涯锚的说法,错误的是()。
A.职业牛涯锚产生一职业生涯的早期阶段
B.职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础
C.职业生涯锚强调个人能力、动机和价值观三个方面的相互作用与整合
D.可以根据各种测试提前对职业生涯锚进行预测
A.职业生涯是一生的职业历程
B.职业生涯是一生职业、职位的变迁和职业理想实现过程
C.职业生涯就是上班拿到安身立命的工资的过程
D.规划职业生涯的最终目的是升迁到更高的职位,赚到更多的钱
下列关于职业生涯管理的说法中,错误的是()。
A.从广义上讲,职业生涯期上限从个体开始从事职业工作起开始
B.职业生涯规划的焦点在个人目标与现实可行的机会的匹配上
C.组织应在职业生涯方面帮助员工,使双方需要都得到满足
D.职业生涯规划是个人制定职业目标,确定实现目标的手段的不断发展的过程
A、有助于接近和达到职业生涯目标
B、帮助你不用太努力就可发展自己
C、有助于个体增强对职业生涯环境的重新认识
D、有助于个体增强自我认知,实现正确的自我评估
A.不同教育程度的个体所获得的职业生涯发展路径不同
B.教育的门类、专业和职业种类,对于职业生涯的发展起决定性的影响
C.教育对职业生涯发展的影响比较持久
D.教育带来不同的思维模式和意识
下列关于职业生涯设计说法错误的是:()。
A.人力资源部门负责整个企业各类职业的人员开发与管理
B.企业的最高领导人是职业生涯开发的组织者,他对员工职业生涯设计的成功负主要责任
C.在员工职业生涯开发与管理中,员工、管理者、组织等分别扮演着不同角色,这对职业生涯的设计起着重要作用
D.职业生涯设计流程一般包括四个方面:自我评估、实际检验、目标设置、行动规划
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