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提问人：网友caoyingbin
发布时间：2022-01-06
[判断题]
在无领导小组讨论中，评价者一般给考生指定特别的角色，指定谁是领导。
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第3题
关于无领导小组讨论理解正确的是()。
A.是一种集体面试法
B.是评价中心技术常用的一种方法
C.小组中一般不指定组长和议题或议程
D.适用于一般管理人员的选拔方法
E.主要测试被评价者独立处理工作事务的能力
第5题
下列关于无领导小组讨论的说法，正确的是()。
A.无领导小组讨论在表面上没有领导，但实际上是可以私下指定一位领导者的
B.在实施无领导小组讨论时，最终将由全体参与讨论者共同评选出表现最好的一个人
C.在无领导小组讨论中使用的题目必须是答案具有很强冲突性的，这样才能激发讨论
D.要想实施有效的无领导小组讨论，必须在题目设计和评价者培训方面做好充分的准备
第6题
情景模拟是通过创设逼真的模拟管理系统或工作场景，将被评价人纳入该系统或特定场景中并完成工作，
在选择和实施具体方法时，下列说法正确的是（）。
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A．无领导小组讨论中一般不指定小组领导和重点发言人，仅规定议程，提出一定具体要求，根据给定的背景材料就某一指定题目进行讨论
B．公文筐测验是对管理人员潜在的能力进行测定的有效方法
C．角色扮演一般是由经过培训的评价者，扮演与被评价者谈话的人，与被评影者谈话并对谈话过程进行观察和评价
D．采用案例分析评测方法可以考察被评价人的综合分析能力和判断决策的能力，既可以考察被评价者一般性技能，也可以考察其特殊性技能
E．管理游戏要求被评价者扮演一定的管理角色，模拟实际工作情境中的一些活动
第7题
面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
A.常规面试
B. 情景模拟面试
C. 无领导小组面试
D. 结构化面试
第8题
面试中，评价者或者不给考生指定特别的角色，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色，评价者通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。这种面试方式是（）
A.常规面试
B.情景模拟面试
C.无领导小组面试
D.结构化面试
第9题
将无领导小组讨论分为竞争性的、合作性的和竞争与合作相结合的分类标准是根据（）。
A.讨论背景的情景性
B.是否给被评价者分配角色
C.小组成员在讨论过程中的相互关系
D.讨论过程的冲突性程度
