根据绩效考评的对象不同,绩效考评可分为()。
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
E.越级考评
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- · 有1位网友选择 D,占比9.09%
- · 有1位网友选择 B,占比9.09%
- · 有1位网友选择 ABCD,占比9.09%
A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.自我考评
E.越级考评
由于涉及的工作对象和内容的不同,绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()。
A.管理的方法设计
B.绩效管理内容设计
C.绩效管理目标设计
D.管理的总流程设计
A.生产性组织的绩效考评
B.科研性组织的绩效考评
C.技术性组织的绩效考评
D.管理性组织的绩效考评
E.服务性组织的绩效考评(2016二级人力资源管理师真题)
根据()的不同,绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A.考评对象
B.考评内容
C.考评时间
D.考评主体
A.绩效考评主体是指对考评对象作出评价的人
B.绩效考评主体可分为组织内部的考评者和组织外部的考评者
C.绩效考评主体所考评的内容必须基于他可以掌握的情况
D.绩效考评主体应对所评价职位的工作内容有一定的了解
E.绩效考评有助于实现一定的管理目的
A.上级是最重要的绩效考评主体
B.其他部门同事属于外部考评主体
C.绩效考评主体的选择与考评内容有关
D.不同考评对象的绩效考评主体有所区别
E.不同考评指标的绩效考评主体有所区别
绩效考评的对象,目的和性质不同,绩效考评指标体系的结构和()也不相同。
A.技术
B.工作成果
C.划分层次
D.内容
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