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提问人：网友ufm2007 发布时间：2022-01-06

[多选题]

H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（）。

A.集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力于战略问题

B.事业部之间相互协调，从而增强了企业的活力

C.集团能够组织高度的专业化生产，从而提高了生产效率

D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导

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ABCD

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更多“H集团实行事业部制之所以取得成功，是因为（）。A．集团高层摆脱了具体管理事务，集中精力”相关的问题

第1题

在同一条无差异曲线上，收入增加，闲暇时间减少，或闲暇时间增加，收入减少，两者表现为()。

A．供需关系

B．正比例关系

C．替代关系

D．互动关系

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第2题

西蒙将决策过程分为三个阶段，依次是()。

A．设计活动一选择活动一智力活动

B．选择阶段一确认阶段一发展阶段

C．智力活动一设计活动一选择活动

D．确认阶段一发展阶段一选择阶段

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第3题

密歇根大学的尤里奇教授在2007年将高绩效人力资源管理者区分为六种角色，其中，受人尊敬且被别人所接受，能够坚持自己的观点和挑战已有假设的角色，称为()。

A．文化与变革的服务者

B．战略设计师

C．业务执行者与商业盟友

D．可信任的参与者

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第4题

下列有关主观判断法的说法正确的是()。

A．这是一种较粗的人力需求预测方法，主要适用于长期预测，对组织规模较大企业更有用

B．要求管理人员必须具有丰富的经验，这样预测的结果才会比较准确

C．出现“帕金森定律”所指出的现象，即各个部门的负责人在预测本部门的人力资源需求时一般都会扩大

D．为了避免出现“帕金森定律”所指出的现象，需要组织的最高管理层的控制

E．是指组织各级领导根据自己的经验和直觉，自下而上确定未来所需人员的方法

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第5题

当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。

A．降低员工的离职率

B．提高现有员工的工作效率

C．延长工作时间

D．从外部雇佣人员

E．进行人员内部的重新配置

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第6题

用人单位有下列()情形的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。

A．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

D．克扣或者无故拖欠劳动者工资的

E．拒不支付劳动者延长劳动时间工资报酬的

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第7题

该公司创造性最好的员工是()。

A．A

B．C

C．D

D．E

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第8题

H集团后来实行事业部制之所以是适宜的，是因为()。

A．集团的产品种类多

B．集团所面临的市场环境变化快

C．集团是一家强调适应性的大型联合性公司

D．集团想削减管理成本与费用

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第9题

该市收入差距扩大的情况可以()。

A．用基尼系数的上升程度来进行衡量

B．用基尼系数的下降程度来进行衡量

C．用洛伦茨曲线进一步贴近完全平等线来描绘

D．用洛伦茨曲线进一步偏离完全平等线来描绘

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第10题

下列关于四种组织文化类型的表述，不正确的是()。

A．学院型组织是为那些想全面掌握每一种新工作的人而准备的地方

B．俱乐部型公司非常重视适应、忠诚感和承诺

C．堡垒型公司鼓励冒险和革新

D．棒球队型公司重视创造发明，而堡垒型公司则着眼于公司的生存

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