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提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-02-21
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员工未经批准连续离岗时间超过2小时的,当日按旷工处理()

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加班是自愿的,但不想加班要请假,如果未经批准不加班作旷工处理()
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第3题
职工无正当理由连续旷工时间超过十五天的,企业有权予以除名。()
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第4题
员工迟到、早退、脱岗时间超过小时不足小时者按旷工半天处理,超过4小时按旷工一天处理()

A.1

B.2

C.3

D.4

E.无

F.无G.无H.无

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第5题
员工旷工,按实际旷工时间扣发当月岗位工资、绩效工资,一年内累计旷工超过()天的员工,公司将对其做出解除劳动合同处理。

A.7

B. 8

C. 9

D. 10

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第6题
驾驶员连续驾驶时间不得超过2小时()
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第7题
迟到、早退、溜号、脱岗超过2小时视为旷工1天。()
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第8题
员工擅自离岗超过三天,人力资源部通知相关部门中止其所持员工卡的使用权限。核实属于违反公司劳动纪律的,按公司相关规定处理后,可恢复员工卡的使用。()
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第9题
95599客服中心客服代表()均视为旷工。

A. 未办理请假手续而缺勤

B. B.迟到超过60分钟且未经批准规定的

C. C.擅自离岗超过60分钟的

D. D.在一个月内,迟到、早退、误工、擅自离岗累计3次(含)以上的

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第10题
迟到或者早退超过30分钟的,按旷工论处。超过30分钟不满4小时的,计旷工半天;超过4小时的计旷工1天。()
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第11题
事业单位工作,人员连续旷工超过10个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。()
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